本报讯（记者胡英华 通讯员杨军 夏晨）高淳区桠溪镇镇南村党总支书记吕新头，日前通过区村干部补充养老计划考核，政府将出资为其购买企业年金。当他60岁退休后，除了领取基本养老金，每月还能额外领取3000元养老金。“补充养老计划”顺利实施，让高淳村干部吃了定心丸。

　　高淳区目前有134个行政村，村干部往往一干就是十几年，直到退休，但非事业编或公务员的村干部退休后每月只有1000多元的基本养老保险。为了调动村干部工作积极性，解除他们的后顾之忧，高淳区2016年出台新一轮“强基工程”实施意见，细化对村干部的考核标准，同时将村干部薪资调整为“基本报酬＋考核报酬”，确保干得好的村干部收入更高。

　　此外，高淳区还决定实施补充养老计划，为优秀村干部购买企业年金。“补充养老计划”实施对象为近3年连续被评为一、二类村，且在村任职连续满10年的村党组织书记，或在村书记（主任）岗位上累计任职满20年的村干部。区里每年为其缴纳补充养老保险，在退休（男满60岁、女满55岁）后，连续15年享受一定标准的补充养老金。截至目前，高淳区“补充养老计划”已为15名优秀村干部办理了补充养老保险，共投入200多万元。

　　今年55岁的吕新头在镇南村当了14年书记，在他的带领下，村集体从负债28万元到现在有300多万元结余。他坦言曾有过顾虑，但现在已没有后顾之忧，唯有努力工作。

　　享受补充养老的村干部，不代表进了“保险箱”。“强基工程”考核连续3年被评为三类村的，村书记将被调离，不再享受补充养老政策。高淳区组织部相关负责人表示，实施补充养老计划，是推动鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”向基层延伸，激励村干部担当作为。