今年年初，34岁的曹女士怀上二宝，一家人欣喜不已。但曹女士的公司得知此事，立即将她调岗降薪，同时劝她主动辞职，并且去年一年的年终奖一分没有……这是市妇联接访的一起因怀二胎而被用人单位侵权的案例。市妇联专门成立的“二孩政策与女性权益项目组”发现，全面二孩政策实施以来，女职工受到的就业歧视问题开始增多，就业面临着挑战。

　　曹女士原在南京一家民营企业上班，做企业行政工作。今年1月份，她怀上了二宝。“在此之前，公司有其他女职工怀孕被辞退的事。”曹女士说，所以在单位，她只把怀孕的消息告诉了两个关系不错的同事，但很快老板还是知道了。

　　曹女士迅速被调离了原来岗位，同时老板找她谈话，被告知没有年终奖，并且希望她主动辞职。“按照我的工作年限以及这一年为公司所做的贡献，我的年终奖应该在2万多元，就因为怀孕了，一分钱没有了。”曹女士很受打击，也非常气愤，跟老板吵得翻了脸。

　　后来，曹女士向市妇联求助。在市妇联的支持下，曹女士申请劳动仲裁。最终的结果是，公司在曹女士怀孕期间，每个月发2100元的工资，并且补发约2万元的年终奖。

　　市妇联权益部负责人告诉记者，二孩政策实施以来，市妇联接访的因怀孕而受到侵权的案件明显增多。

　　市妇联副主席魏群分析说，在一孩政策阶段，已婚已育又有工作经验的职业女性可能是用人单位优先招聘的对象。但随着二孩政策的实施，这些女性增加了再生育的可能性，在求职过程中失去了原有的优势，很多用人单位对这些女性就业设立了隐性歧视的门槛，有的甚至直接询问何时结婚、是否打算生育二孩等，这种做法无疑是不对的。但如果不顾市场规律，一味过度地向用人单位施压，反而会让用人单位对女员工唯恐避之不及。将生育成本全部转嫁给企业，违背了市场规律。处在市场竞争压力下的企业，作为理性经济人，当然希望有性价比更高的劳动者。

　　心理学教授、市妇联特聘心理专家宋岩全程参与了该项目的调研。她说，目前国内有一系列的法律法规保护女性的就业权利，但在实际操作中也存在着执行难的问题。宋岩认为，消除女性就业歧视，要从改变生育成本分担模式入手，推动建立政府、社会、企业和家庭以及个人协同分担体系。合理划分各主体间的责任，实行生育成本社会化制度。政府要对用人单位雇用女性给予相应的补贴和政策上的优惠，这样既可让用人单位不会因聘用女性员工而增加负担，而且可以激励用人单位聘用女性员工，保障女性平等就业的权利。此外，还要制订专门的可操作性强的法律法规，并加大执法的力度。

　　本报通讯员 丁颖  本报记者 许琴