中国江苏网1月10日连云港讯（通讯员 李伟）近年来，为进一步加强对全县干部的监督和管理，灌南县探索构建干部选任动态监督机制，防止“带病”干部蒙混过关。

　　源头预防，强化事前警示。定期深入分析纪检监察、巡视、审计、个人有关事项报告核查、信访等方面情况，适时提醒、函询或诫勉。对在日常考察中发现的或群众举报反映的干部苗头性、倾向性问题，及时提醒干部做好问题整改，防止小毛病发展成大问题。同时，在特殊时期和关键节点，通过发送短信、微信提醒、发放《关爱提醒卡》等方式，超前发出善意提醒，让存有念想的干部自觉摒弃私心杂念。

　　过程管控，强化审查把关。严审资格条件，深入推行“三审把关”制度，即所在单位自审、相关部门联审、组织部门会审，严把选拔人选质量关。严审任用程序，坚持“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责”的原则，明确干部推荐、考察、讨论决定等各个环节的责任人，环环相扣，层层监督。严审廉洁情况，严格执行个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案任前审核制度，对未核实清楚的，一律不予上会讨论。

　　跟踪督查，强化履职考评。实行“新任职干部跟踪回访制度”，在干部任职三个月左右，成立回访督查组，了解所提拔干部的适岗情况、角色转换情况、群众认可程度以及工作作风等。同时，常态化开展《条例》执行情况年检制度、“一报告两评议”和“带病提拔”倒查等制度，对各单位选拔过程的每个环节、每个事项逐一“过堂”验证，保证干部任免规范化、科学化。