中国江苏网8月30日连云港讯（通讯员 张晓峰）连云港市海州工业园围绕“机制创新、结构优化、素质提高”三大重点，积极适应推进“四个全面”对人才队伍建设提出的新要求，人才优先发展和整体开发进入了新阶段。

　　围绕机制创新，构建党管人才“新格局”。一是优化人才激励机制。就人才职务晋升、职称评定、在职教育、福利待遇、住房补贴等出台优惠政策。二是创新人才考评机制。遴选15名思想素质高、参政能力强、群众基础好的各界人士组成组织工作群众评委库，随机抽派参与人才推荐、公选考试、评先推优等监督工作，得到了广大群众的充分支持与信任。三是完善人才投入机制。坚持以政府投入为杠杆，带动全社会广泛参与，形成了多元化投入机制。

　　围绕优化结构，激发各类人才“新活力”。一是多措并举“招人才”。大力实施“1＋5”优秀人才递进培养计划，将人才引进工作与当前事业发展、工作需要、产业需求有机结合，刚柔并济、才智并重，缺什么就引什么。二是是竞争择优“用人才”。坚持“以发展论人才、靠公认选人才、凭实绩用人才”，支持优秀人才创新创业，助推产业发展。

　　围绕素质提高，拓展人才育训“新渠道”。一是上挂下派交流培训。选派5名干部到上级综合部门跟班学习，下派3名干部进乡入村担任村第一书记，有效提升了各级干部素质。二是邀请师资到园区专训。邀请市级专家、淮海工业园教授开办专题讲座，培训业务技术骨干30人次。近年来年，园区分期开展各类培训56批次，覆盖各类人才300人次，实现了开阔视野、取经换脑、增强素养、提升能力的育才目的。