中国江苏网8月28日连云港讯（通讯员 管娴月）连云港市海州区注重组工文化建设，激发内生动力，打造一支担当作为、本领过硬、一心为民、充满活力的组工干部队伍。

　　注重执行文化建设，展现实干担当的组工形象。制定下发《海州区组织基础工作标准化建设项目清单》，推进干部工作、基层党建、人才工作和自身建设等组织工作科学化、具体化落实，让组工干部干有标尺。实行“挂图作战”项目化推进工作法，按照抓好常规、聚焦重点、凸显创新原则，对各项重点工作细化、量化，定责、定时，制作重点工作推进表，精准施策、按图索骥。在办公场所醒目位置安装智能一体机，每周公开组织工作动态及上周工作完成情况，督促组工干部各项工作落到实处。

　　注重能力文化建设，营造勤学善学的浓厚氛围。依托“百家讲坛”、“红韵海州”微信公众号等载体，深入学习党章党规、习总书记系列讲话精神，增强政治觉悟；搭建白虎山建党纪念亭等红色学教载体，赴井冈山等革命圣地开展党性教育；每半年开展1次全区组织工作业务知识考试，督促组工干部全面系统地学习组织业务知识。每月开设1期“组工大讲堂”，安排5-8名组工干部走到讲台，围绕基层党建业务、时政理论热点、经济社会文化等内容开讲授课，丰富拓宽组工干部的知识面，提升理论和业务素质。

　　注重环境文化建设，打造阳光向上的快乐组工。打造“文彦书屋”，布置花卉、格言书法等营造温馨的工作环境；利用周末时间组织组工干部开展读书沙龙活动，邀请有关专家教授为全体组工干部授课，着重从新媒体应对、文稿写作等方面进行培训，让名师面对面辅导；举办组工干部“悦读会”，组工干部在一起谈读书、谈学习、谈成长，相互交流，相互激励；倡导“快乐工作”理念，营造积极向上的工作氛围，每个工作日开展工间操活动，使大家有效缓解疲劳压力，更高效地投入工作。

　　注重服务文化建设，培育倾情基层的为民情怀。坚持组工干部联系服务群众制度，通过谈心谈话、民情日记等形式，每月深入基层至少3次，与群众“零距离”接触、“面对面”交流，确保“实打实”干事。每名组工干部要结对帮扶1个困难群众，定期走访入户，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。选派一批优秀组工干部担任村“第一书记”，到经济薄弱村抓经济建设，到软弱后进村抓党的建设，每周至少到村工作1天，兴办惠民实事，加强基层治理，解决发展难题。