中国江苏网5月22日连云港讯（通讯员 吴宇轩）随着干部人事制度改革深入推进,竞争性选拔年轻干部力度越来越大,造就了一批批优秀年轻干部走上各级领导岗位,站上了社会历史舞台。在选拔年轻干部特别是破格选拔年轻干部时,连云港海州坚持选拔高标准,既看政治立场,又看素质能力；既看作风品质，又看勤政廉政；只有这样,选出的年轻干部才能经得起检验。

　　选拔干部要任人唯贤、不拘一格。海州选拔干部时深入本质、多角度考察干部，真正选出“贤”人。同时，选拔出来的“贤”人，还需要历练好，培养好，让其具备领导素质，发挥其领导智慧，这就需要把握好“格”，让人才在他不同的成长阶段，赋予他相应的权力，不让其才无用武之地，也不要使其出现能力不足的危险。

　　选拔干部要讲学历，不唯学历。社会飞速发展，为适应时代需求，必须需要相应的人才资源与之配备，也就必须要求选拔的干部具有一定的学历，让干部的基本素质得到保证。然而，才能与学历并不一定成正比，一部分人才因为学习时期的特殊原因造成了学历不足，后阶段通过自身的努力达到了较高的学识水平，可以担任相应的领导职务，因此，在选拔干部时就必须考虑这部分人才，真正实现人尽其才、才尽其才。

　　选拔干部要打破“潜规则”、不惟“权规则”。在少部分地方一定程度存在“潜规则”、“权规则”，也存在一些任人唯亲、拉关系等不良现象。这样，对正常的干部的选拔任用造成了一定的阻碍，使原本德才兼备的干部失去了机会，影响着一个地方健康发展。因此，要营造风清气正的选拔任用人才的环境，就必须打破“潜规则”、“权规则”，畅通选人用人的途径，不让老实人吃亏，不让人才闲置，也不让投机钻营者沾光，建立灵活的人才库，用活顺畅人才链，实现全面开花的人才效果。

　　选拔干部要“年轻化”，不要“年轻”。我国推行干部年轻化，目标是建立一支充满活力的干部队伍，因此，干部年轻风刮了一阵又一阵，先有“80后市长”、“25岁女镇长”，近有“85后县委常委”，这些都是把“干部”与“年轻”联系在一起。然而，选拔干部的初衷并不是片面追求年轻，更不是为了选“年轻”而选“年轻”。同时，年轻也不仅仅体现在年纪上，还体现在领导水平和管理能力等综合素质上，如同生理年龄和心理年龄的关系一样。因此，选拔年轻干部时要注重选拔年纪轻，综合素质高、发展潜力大、群众公认好、实绩突出的干部。