中国江苏网5月22日连云港讯 许庄是连云港市海州区的人口和经济第一村，其中以外来人口占比最大，人口比例严重倒挂。“村庄虽小，却连着千家万户。”村是离基层群众最近的一级，承载着各类治理主体，服务需求最密集。“火车跑得快，全靠车头带”。许庄村坚持把党的领导贯穿到基层治理各方面和全过程，尤其注重党委班子的建设。

近以来，许庄大力推行村党委班子年轻化，选派5名优秀年轻干部充实到村干部队伍，强化带头人队伍建设。同时，着眼于基层长远发展，海州开发区将基层党委班子成员纳入开发区干部培训计划，建立村党委书记、党委委员后备干部库，健全选拔、培育、管理、任用等全链条管理机制，推进村级干部队伍规范化、专业化建设，强化核心领导力量。

优中选优，把好“入口关”。海州区委明确选拔的范围、条件，经过推荐、资格审查、笔试、面谈、考察等严格的层层选拔，最终优选了1名选调生和5名大学生村官，年龄均为35岁以下，学历均为本科以上。

“四学并重”，把好“能力关”。许庄将理论教育学、专人带领学、实践锻炼学、融会贯通学“四学并重”，抓“实”后备干部队伍能力。通过集中辅导、现场教学等专题培训，狠抓学习教育，着力提升理论水平;专人带领学，定期谈心谈话;安排后备干部在“急、难、险、重”任务中摔打磨炼，着力提升实践能力;融会贯通学，深入村真调研，形成专题调研报告，着力提升学以致用能力。

“三管齐下”，抓“实”队伍质量。建立成长档案，一人一档、动态更新，实时记录思想、学习、工作等情况;定期研判分析村队伍和培养人选队伍建设情况，实行跟踪管理、动态调整，不合格人选及时调整出库，优秀人选及时调整入库。（徐一诺 张晓峰）