中国江苏网11月18日连云港讯（通讯员 潘薪宁）近年来，连云港市海州区洪门街道人才工作紧扣全市“高质发展、后发先至”工作主题，突出重点、强化领导，结合洪门产业特色和功能定位，合理制定人才工作宣传及引入计划，为街道经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　首先是积极探索，健全人才工作机制。一方面，坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。在街道、村居、园区、规模以上企业，成立人才工作联络员队伍，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。今年通过联络员队伍的宣传，顺利完成了海州区第二届创新创业大赛的宣传及报名工作。另一方面，深调研广引导，为开展人才工作打好基础。利用项目和招商，加大力度“引”才。充分发挥现有企业人才的作用，利用他们的信息优势，根据企业项目需要，开展自主招才工作。

　　其次是注重服务，实现人才资源优化。一是搭建服务平台。深度挖掘企业需求，充分发挥人才与企业之间的桥梁作用，打造人才交流的平台，不断完善园区非公企业人才联谊会，吸收更多的企业优秀人才参加。通过不同企业人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。创建促进经济发展的沟通平台，通过召开企业人才“民主恳谈会”，邀请企业人才就街道经济发展难疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。二是加强教育培训。尽量为非公企业主、党组织负责人、技术骨干争取、提供更多的培训机会，开拓非公企业人才技术、学术交流的通道。同时，引导企业鼓励人才参加区、街道劳动部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多机会。三是完善人才信息库。深入企业调查，摸清企业基本情况、企业人才信息，建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，扎实做好基础性工作，推动人才工作的信息化进程，为更好地做好人才工作奠定坚实基础。

　　再者是营造环境，促使人才积极创业。一方面，加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。积极利用网络、宣传栏等媒介，大力宣传人才政策，先进典型。加强人才工作调研，深入企业开展调研，总结经验，发现问题加强指导。大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。另一方面，强化激励措施，努力创建拴心留人环境。我们积极引导企业树立“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，在符合条件的企业建立工会组织，督促各企业做到依法为每位人才缴纳“五险”，解除人才的后顾之忧；此外，联系有条件的企业为职工建立图书阅览室、文体活动室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作和娱乐环境。