中国江苏网8月15日连云港讯（通讯员 张晓峰）村“两委”队伍是实现乡村振兴的重要力量和关键因素。海州工业园为强化综合研判结果运用，推动村“两委”队伍整体优化提升，补齐村干部队伍建设短板，不断提升农村基层党组织组织力，全面推进乡村振兴战略实施。

　　研判调优队伍。海州工业园科学运用综合研判结果，研究制定研判调优方案，对“空挂”不履职、长期不在岗、年龄偏大思维僵化、能力弱工作不在状态的人员进行调整，保留现有精干力量，注意留任50岁以下群众口碑好、有经验、干劲足的骨干，空出岗位，为选优配强村“两委”队伍打好基础。

　　选优配强班子。按照“缺什么样人选什么样人”及动态更新的原则，拓宽人选来源渠道，根据相关规定或法定程序，通过重用交流、择优遴选、重点培养、公开选拔等方式选优配强村“两委”班子。注重选拔35岁以下青年人才进班子，新进村“两委”班子人员原则上要求45周岁以下且具有全日制大专及以上学历。重用表现突出的、调整表现一般的，动员致富能人、退转军人、本土大学生、在外务工创业人员等优秀人才到村任职。有计划地持续选拔本土大学生回本村任职，补充新鲜血液。

　　严格管理考核。加强日常管理，实施坐班制度，落实预警研判机制，严格执行村“两委”人员任前联审制度，坚决清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉毒涉邪教等问题人员。实行目标考核，完善落实村干部岗位责任制、任期目标责任制、年度目标责任制，将发展集体经济、改善农民住房条件等工作纳入考核内容。强化教育培训，每年对村干部进行培训全覆盖。注重经济审计，对村干部进行村级财务年度审计和村干部离任审计，强化对村干部的监督管理。