中国江苏网5月6日连云港讯(通讯员 王圆圆)针对村干部年龄老化、视野不宽等问题，自第二批优秀大学生回村任职工作招聘以来，新浦工业园党委高度重视，针对大学生农村工作环境不熟悉、基层工作经验不丰富、心理情绪状态不稳定等情况，通过指导、谈话、培训三个重点，帮助他们适应新工作。

　　首先重点指导，强化适应基层的能力。在今年四月份新一批回村任职大学生到岗后，新浦工业园党委严格落实上级要求，采取“一对一”的方式，明确专人负责大学生的传帮带，使他们能够尽快的熟悉工作环境，了解基层工作的基本职责和运行状况，掌握基层工作方式方法，减轻回村任职大学生工作起步的压力，增强做好基层工作的信心。

　　其次重点谈话，强化心理调节的能力。大学生思维较为活跃，情绪波动较大，针对他们的这一特点，新浦工业园党委及时加强交流沟通，在上岗前采取党委书记集中谈、各村点长分批谈的方式进行谈话，了解他们的思想状况，鼓励他们安心工作，放手做事，进入角色，快速成才。同时在生活上也给予他们一定的关心，努力为他们解决一些生活上的实际困难，让他们在安心适宜的环境中逐步调节自己的心理状态和情绪。

　　再者重点培训，强化学用结合的能力。新浦工业园党委针对4名新上任的回村任职大学生的知识结构情况，制定详细的培训计划，对他们进行重点培训，帮助他们熟悉相关的惠农政策，了解农村工作现状，掌握农村工作的基本工作方法。同时发挥其专长，安排参加与所学知识相近的岗位工作，将所学知识用于工作实践，在实践中发挥才智，在实践中增长才智，强化回村任职大学生学用结合的能力