中国江苏网4月2日连云港讯（通讯员 张立芹 莫娜）近年来，连云港市海州区浦南镇人才工作围绕全镇工作重点，立足实际、大胆探索，通过科学选拔、使用和服务人才三项举措，进一步提高人才工作的针对性和实效性，锻造能征善战的干部队伍。

　　科学选拔和配置人才，做到人尽其用。摸清人才底数。开展重点人才、党员人才信息排摸，通过人才信息摸底调研，充分掌握我镇人才结构，建立我镇农村实用型和创业型高素质人才需求清单。结合全镇“两新”组织排查，深入了解企业人才需求，为企业推介各类大学生人才22名，加强与非公企业高层次人才的沟通、联系，更好为企业服务。拓宽选人视野。及时撤换年龄偏大、文化偏低、进取心不强、作风软懒散的5个村支部书记，通过问卷调查、走访入户、实地考察和区委组织部公开选拔村党组织书记等途径，重新配置3名做过村干部的优秀党员、1名机关事业人员、1名回乡退伍军人任村支部书记，通过一段时间的努力，使得这几个村的党支部凝聚力提升、战斗力增强，干群关系融洽，村容村貌焕然一新，党员、群众均给予好评。培养后备力量。去年和今年配合区委组织部选拔优秀回村任职大学生近46名，制定培养管理制度，配置导师进行传帮带，多岗位多角度锻炼提高能力，为村级干部队伍注入了新鲜的活力。派驻指导队伍。对于相对薄弱的村，镇党委先后选派15名基层工作经验丰富的优秀干部到村里担任驻村工作指导组长。他们和村支两委高度融合，入户访民，了解村情民意，分析村里存在的问题和矛盾，找出问题的症结，帮助村干部理清工作思路，解决实际问题，化解各类矛盾。让这些村能够快速走出思想不统一、思路不清晰、发展无方向、工作无起色的困境，

　　合理使用和管理人才，发挥最大效能。打破人岗混乱局面。坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，从具体岗位、具体任务出发，分专业、分岗位来选人用人，调整机关工作人员45人，专业对口率达到76%，使干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配，实现人尽其才、才尽其用。提高党员自身素质。通过举办专题讲座、红色教育，利用远程教育平台，结合每月2次固定学习日强化党员理论知识学习。开展丰富多彩的主题党日活动，全镇各村共组织党员和群众代表赴抗日山、西棘荡村、徐州马庄、台儿庄、周恩来故居等地参观学习交流共38批次582人，激发党员干部的爱国热忱，建设家乡的热情，逐步形成人心向善，见贤思齐的文明风尚。

　　优化人才服务路径，激发创业活力。制定鼓励扶持政策。注重发挥村干部和党员带头示范作用，通过设立的创业基金为创业项目提供担保贷款和配套服务，充分解决创业者的后顾之忧。同时举办教育培训会、现场观摩会、经验交流会等，加强创业致富交流互通、资源互助，进一步营造思富创富的浓厚氛围。搭建创业平台。建立党员创业基地11个，开展“四培双带”活动，注重对农村致富带头人、回村任职创业的大学生等入党先进分子培养的引导，实现了农村党建与经济工作的互动双赢。广泛宣传江浦村集瑞园、慢时光多肉园、草舍西红柿、新建泥鳅养殖等案例，提升党员群众科学常识，拓宽农民视野，打开脱贫致富思路。设置表彰激励先进。每年镇村总结表彰大会专设致富能手表彰奖项，激发创业热情。村支两委有优质创业项目42个，直接提供就业岗位720余个，带动大量周边农户自主种植并提供专业技术支持，得到村干部和大学生村官广泛欢迎，助力精准扶贫，不断带动群众增收致富。