中国江苏网7月18日连云港讯（通讯员 张晓峰）当前，连云港市海州工业园紧紧抓住“两学一做”学习教育这一契机，引导非公有制企业深入开展学习教育，为企业发展注入“红色动力”，把企业党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，使党员队伍真正成为非公企业发展的持久动力和重要保障。

　　园区针对非公企业内党员流动性大、工作性质特殊、学习时间不固定等情况，向多个企业党支部派驻党建指导员，针对不同行业、不同企业制定学习教育计划，指导员不定期深入企业面对面指导。在学习内容上，以党章党规和系列讲话为重点，与学习科技知识相结合，保障企业发展和员工成长的正确方向；在学习时间上，采取化整为零的办法，利用班前一刻钟、午间半小时或者下班后业余时间学习；在组织形式上，集体学习和个人自学相结合，以党支部为基本单位，以“三会一课三教”为基本形式，采取一月一学习的方式，确定固定“学习日”。

　　园区还抓住“做”这个关键，结合“高质发展 后发先至”行动，在非公企业内设立“党员先锋岗”“党员示范岗”等，组织开展“我是党员我先行”“我为岗位添光彩”“我为企业献一策”和党员志愿服务等活动，号召党员亮明身份，讲贡献、作表率、树先锋，充分发挥示范带动作用。同时，建立了“红色调解员”制度，将企业中善于做思想政治工作、具有一定调解能力和较高威信的党员选聘为“红色调解员”，做到“小纠纷不出车间、大矛盾不出企业”。通过开展调解工作，提高了员工队伍的稳定性。多家非公企业的党员在推动创新创业、转型升级、技术改造以及生产经营重点任务中作表率、当先锋，攻坚克难。