中国江苏网6月28日连云港讯（通讯员 孙海娇 王书）近期，连云港市海州区幸福路街道以规范社区干部管理、提升业务水平作为突破口，“三向发力”全面推进社区干部队伍建设不断向前发展，切实有效增强社区干部队伍的凝聚力、战斗力和号召力。

　　首先是加强学习教育，提升社区干部队伍履职能力。按照学习型党委、学习型支部的要求，整合社区各类教育培训资源，定期对社区干部实施规模化、正规化、经常化的教育培训。开通“幸福领航发布”“文化社区心连心”等3个党员学习微信平台，定期开展“社区书记沙龙”“周五学习日”“党建微课堂”等党员素质教育活动，创建干部交流平台，建立干部论坛，强化干部之间的工作沟通和相互融合。深入开展解放思想大讨论，围绕“我为幸福路发展做什么”为主题，实际深入剖析，促进广大干部解放思想、更新理念，提高社区干部队伍整体思想政治素质。

　　其次是引入“兼职委员”，为社区干部队伍注入新鲜血液。搭建街道党工委、社区党委、驻区单位党组织、非公企业党支部、特色党小组、楼栋党小组“1+5+X”服务型党组织架构，聘用10名驻区单位、共建单位人员进入社区党委担任班子成员，与“兼职委员”达成共识，通过认领“责任田”方式划分职责范围，明确职责权限。各社区在推行“大党委”制基础上，带动区域内各类驻区单位代表积极参与区域党建、社会、民生、维稳等事务，充分发挥区域化党建在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的积极作用。

　　再者是完善激励机制，增强社区干部队伍活力。制定《幸福路街道社区干部考核管理办法》和《幸福路街道社区工作人员素质能力提升工程意见》，创新“自述自评、社述社评、社述街评”为主要内容的“三述三评”社区干部管理考核模式，为社区干部搭建房屋征收、招商引资等一线岗位平台，科学评价社区干部工作实绩，将考核结果与社区干部的报酬待遇、选拔任用直接挂钩，激发社区干部队伍做事干劲、闯劲、创劲，促进社区工作水平上档次、街道综合实力有提升。