中国江苏网6月14日连云港讯（通讯员 张立芹 徐宝琛）为激活26名回村任职大学生干事创业激情，帮助他们尽快适应工作岗位，连云港市海州区浦南镇多措并举，制定了回村任职大学生村干部管理制度，安排村书记结对指导大学生村干部工作方法，党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，力争打造一支“拉得出、干得成、用得上”的大学生村干部队伍。

　　首先是健全考核机制。进一步完善了《浦南镇大学生村干部管理规定》及《浦南镇大学生村官考核暂行办法》，建立了年度考核制度，对大学生村干部的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价；并要求大学生村干部每年都要作年终述职报告，同时接受支部书记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表等方方面面的评议。

　　其次是建立个人档案。按照一人一表和一人一档的原则为大学生村干部建立档案，记录他们的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况，及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。

　　再者是落实结对传帮带。明确点长制，由点长和村支书结对指导回村任职大学生，帮助他们了解农村情况、在工作、思想和生活上帮助他们尽快适应环境，在工作方式方法、心态转变上适时知道，增强他们农村工作的信心和决心，鼓励他们从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。

　　他们还实施定期谈心谈话制定。一方面通过召开座谈交流会，鼓励回村任职大学生们结合自己的工作，结合要自己所闻、所感、所思、所想及全镇的整体发展思路和基本情况，提出自己的建设性意见建议，进行广泛、深入的交流和探讨，引导大学生村干部积极参加村支两委会议，做好广大群众讲解宣传员。一方面定期开展一对一谈心谈话，充分了解大学生村干部的工作和生活情况，更好的发挥大学生村干部在新农村建设中的作用。

　　通过镇党委不懈的努力，大学生村干部不论是工作能力、还是自身素质上都有了很大提高。大学生村干部作为新农村建设过程中的一个新鲜事物，其中不免有许多不足，这也就需要大家在实践中总结经验，探索好思路、好方法，进一步完善和规范乡镇对大学生村干部的管理，真正使大学生村干部当好政策宣传员、决策参谋员、活动组织员、农技推广员、文明传播员，充分发挥他们在社会主义新农村建设中的积极作用。