中国江苏网5月31日连云港讯（通讯员 张晓乾）“王主任，我是区纪委干部管理监督室的工作人员，今天来是对去年您单位张某某违纪案件办案情况进行回访。请您仔细回忆当时的办案人员是否存在违反工作纪律、保密纪律、廉洁纪律、群众纪律等方面问题，并如实填写《纪检监察干部履职情况回访表》。”连云区纪委干部管理监督室主任高晨对该区住建局办公室主任郑重地说。

　　为深入落实 “打铁必须自身硬”行动要求，严抓内外监督，着重督促纪检监察干部依纪依法廉洁履职，连云区纪委积极开展执纪回访工作，将对纪检干部的监督触角进一步延伸拉长。

　　回访监督与回访教育相结合。通过信函回访、电话回访、走访回访等方式，对受处分的党员干部进行针对性回访交流，重点了解和掌握纪检监察干部在执纪审查、执纪审理过程中工作作风以及执行工作纪律、保密纪律、廉洁纪律等方面情况，以刀刃向内方式，强化对纪检监察干部工作的监督。同时，秉承“惩前毖后，治病救人”工作原则，在回访工作中，积极了解受处分党员干部的思想状况，教育其从思想上认知错误，帮助其卸下思想包袱，调整工作心态。

　　个人回访与单位回访相结合。在与受处分党员干部进行回访交流的同时，努力拓展监督渠道，平行开展单位回访工作，通过制作《连云区纪检监察干部履职情况回访表》及填表说明，逐一发放至受处分党员干部所在单位和其他相关单位，匿名报送等方式，对纪检监察干部是否违规违法办案，是否违反八项规定精神，是否违反“六条禁令”等情况进行“明察暗访”，并就纪检监察干部的监督管理工作，向回访单位主要负责人征求意见和建议，切实强化纪检监察干部的外部监督。

　　重点回访与常态回访相结合。在开展常态性回访的同时，为使执纪回访工作不摆“花架子”，不作“无用功”，杜绝“泛泛而谈”，连云区纪委在回访工作中，努力将常态回访与重点回访相结合，标明回访方向，确立回访重点，在回访内容上，以纪检监察干部是否依纪依法廉洁履职为重点，在回访对象上，以受到党纪重处分的党员干部为重点，在回访单位中，以发生过两起以上违纪案件的单位为重点，切实做到有的放矢，保障回访工作发挥实效。

　　今年以来，连云区纪委已先后回访区直属单位17家，回访受处分党员干部4人次，反馈意见显示，回访工作效果良好。