中国江苏网5月11日连云港讯（通讯员 钱明利）今年以来，灌云县人社局围绕规范化建设年工作要求，从管理、工作、服务方面着手，通过把好三个环节，扎实抓好干部作风建设，为高质量发展营造政治清、生态明的良好环境。

　　严设入职培训关。近年来，该局根据岗位设置招录相应工作人员，为加快新录用人员适应工作岗位，举办为期5天的初任培训班，重点培训法律法规、职业道德和廉政行为规范等知识，使机关工作人员道德水平、能力素质和作风修养进一步提升。此外，今年，该局举办了公益性岗位入职培训班，进一步增强新录用的40名高校毕业生遵纪守法意识、履职尽责和服务群众能力。

　　严设任职谈话关。年初，针对新晋升的中层干部，邀请县纪委派驻局纪检组开展任职前廉政提醒。通过廉政知识考卷、个别谈话和集体谈话的形式，狠抓纪律建设，突出严字当头、抓早抓小，用好监督执纪“四种形态”，让知敬畏、存戒惧、守底线成为全人社系统党员干部的高度自觉，形成从严从实管理干部新常态。

　　严设就职问效关。大力倡导“四实四干”的工作作风，深入开展“反四风勇担当”专项整治活动，常态化开展工作效能和工作作风监督检查。围绕市县工作报告和“比学争赶超”结对竞赛内容，每月跟进各科室和直属事业单位目标任务推进情况。不定期督查窗口慵懒撒等突出问题，以钉钉子精神打好作风建设持久战，深入推进“马上就做”和“最多跑一次”改革，切实解决门好进、脸难看、事难办的现象。