中国江苏网2月7日连云港讯（通讯员 乔萍）自去年6月连云港市纪委派驻机构改革以来，派驻纪检组牢记担当使命，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，聚焦主责主业，擦亮派驻监督探头。

　　首先是全面派驻，党内监督无死角。全面落实派驻机构改革任务，按照“16+3+1”模式，设立16个综合派驻纪检组、3个单独派驻纪检组和1个综合保障纪检组，实现对82个市一级党政机关全覆盖。为了确保派驻机构纪检干部不当“和事佬”，心无旁骛敢监督，市纪委理顺派驻管理体制机制，对派驻纪检组实行编制、人事、后勤、工资等统一管理，增强监督底气。

　　其次是聚焦主业，监督执纪更有力。派驻纪检组围绕市纪委部署安排，在监督单位全面开展摸清底数、作风建设回头看、排查廉政风险点、强化日常监督和执纪审查等重点工作，运用好“四种形态”，提升监督实效。据统计，派驻机构已累计参加会议607次，360条建议被采纳，开展各类谈心谈话1100人次，收到信访举报574件次，立案46件，初核109件，谈话函询63件，对44名党员干部作出处分。

　　再者是压实责任，监督重点更突出。派驻纪检组抓住责任清单牛鼻子，紧盯驻在部门领导班子等关键少数，强化监督。督促综合监督单位党组（党委）落实全面从严治党主体责任，贯彻落实市委、市纪委的重大决策部署，严格执行“三重一大”制度，对干部选拔、重大项目工程、大额资金使用等事项进行事前报告、事中参与、事后备案跟踪，进一步推动综合监督单位工作执行力。每半年会同监督单位专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作，协助市纪委领导约谈综合监督单位党组（党委）书记，根据实际情况，约谈其他干部。坚持“一案双查”，强化问责追究，通过问责常态化倒逼综合监督单位主体责任落实到位，目前已诫勉谈话等问责56人。

　　他们还勇于担当，自我要求更严格。突出科技引领，在派驻纪检组试点打造“四库一平台”智慧监督系统，增强探头发现能力，推动派驻监督精准化。开展“打铁还需自身硬”专项行动，高起点建章立制，出台派驻机构工作规定、监督工作实施细则、执纪工作实施细则等规章制度，为派驻机构履职工作定规矩。高标准选配20名纪检组长，在全市遴选15名基层优秀公务员，优化派驻队伍结构。对派驻干部“引进来”“走出去”全方位培训提升。制定绩效考核办法，用考核引领和检验工作。