中国江苏网1月24日连云港讯（通讯员 王壮）灌云县纪委以县管干部和重要部门、关键岗位干部为重点，坚持以上率下，强化举措，狠纠“四风”，取得了较好的成绩，营造了灌云风清气正政治生态环境。

　　首先是谈话提醒，纠“四风”。 县纪委坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，建立县管干部任前廉政谈话制度，把严格遵守“六大纪律”作为必谈内容，对新提拔和轮岗交流的科级干部及时敲纪律“警钟”、严规矩“红线”，有效避免部分党员干部滑向违法乱纪深渊。

　　其次是季度体检，纠“四风”。 县纪委整合县内“12380”网站、“12345”政府公共服务平台、“软环境110”等信息资源，全方位、多层次的从政治、道德、遵纪、守法、作风等5个维度，对科级干部进行全景扫描、集中会诊、多方印证，制作“体检负面清单”，对科级干部存在的倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早诊治。2017年以来，已先后有8名干部被黄牌函询，3名干部被红牌警示。

　　再者是探头前置，纠“四风”。 派驻纪检组拉长耳朵、瞪大眼睛充分发挥 “探照灯”作用，加强对重要部门与关键岗位的监督和管理, 对发现的苗头性问题做到及时处置，让权力规范有序的在阳光下运行。同时，把干部纪律作风纳入每次县委巡察的重要内容，充分发挥巡察“显微镜”作用，让干部“四风”无处隐藏。今年以来，通过派驻和巡察监督，先后约谈乡镇、部门主要负责人4名。