中国江苏网1月19日连云港讯（通讯员 王亮 霍正建）连云港市海州区纪委坚持“四个紧盯”，立足抓早抓小，充分运用“第一种形态”，全区2017年共开展廉政谈话函询469人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　首先是紧盯党委（组）负责人。出台《海州区“四种形态”实施办法》，对各级党组织负责人在实践“四种形态”中的任务和方法作了明确规定，厘清工作职责，形成层层落实的责任链条。制定《落实党风廉政建设主体责任考核办法》，采取年中检查、年终考核的方式，对全区党委（组）主要负责人及其班子成员进行“体检扫描”，考核结果作为党员干部考察、提拔和问责的重要依据。实施《关于对区管党员领导干部进行谈话函询的办法（试行）》，对区管党员领导干部的教育、监督和管理进行加强和改进，进一步夯实谈话函询工作机制。2017年，区委书记共约谈镇街、部门党委（组）负责人23人次，各级党委（组）负责人开展谈话提醒236人次。

　　其次是紧盯“四新”人员。该区出台《海州区开展“四新”人员专题廉政教育活动的实施意见》，着力对“四新”人员(即新提拔的区管领导干部、新入党的党员、新录用的公务员、新任职的村（社区）干部)进行专题廉政教育。通过相关廉政制度学习、参加廉政警示教育、开展廉政约谈、组织廉政知识测试等形式，教育引导“四新”人员常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想防线。2017年以来，开展“四新”人员廉政约谈163人次。

　　再者是紧盯普通干部。依托常规巡查、专项整治、集中督查等方式方法紧盯全区各单位普通党员干部及窗口单位工作人员，发现有思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的，要求有关党组织及时进行诫勉谈话；对存在的违规违纪问题，及时移送纪检监察部门。在该区新坝镇建立全市最大的农村警示教育基地，针对发案单位情况有的放失开展警示教育，以发生在群众和干部身边的40余件基层案例为题材进行现身说法，震撼心灵、发人警醒。2017年，全区各单位组织党员干部及工作人员参观学习1000余人次。出台《海州区鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法》，鼓励支持干部专心致志、心无旁骛地干事创业。

　　他们还紧盯执纪干部，持续加大对纪检监察干部监督管理，建立纪检监察干部廉洁档案，要求纪检干部带头遵守省“六条禁令”、区“八个不准”等纪律规定，牢固树立监督者更应被监督的理念。出台《关于对纪检监察干部进行谈心谈话提醒的暂行办法》、《关于对纪检监察干部履行职责情况进行监督执纪回访的暂行办法》《海州区纪检监察干部违纪违法案件通报曝光暂行办法》、《落实党风廉政建设监督责任考核办法》及涉及干部管理、执纪审查、办案巡察等制度16项，把纪律的笼子扎得更严更密，督促纪检监察干部约束自己的言行，外树形象，内强素质，依法依纪依规履行职责，铸造铁打的“打铁人”。近年来， 9家单位纪委书记（纪检组长）落实监督责任不力给予警示约谈。