中国江苏网1月15日连云港讯（通讯员 李伟 李勇）干部人事档案是干部的“身份证”，真实性是其生命线。近年来，灌南县以“三个强化”为抓手，定期开展审核自查，增强从严管档意识，全面推动干部人事档案工作规范化、制度化、科学化。

　　强化收集把关，让材料更加完善。严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》要求，坚决做到“六不收”，即档案材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、对不见原件的复印件不收、内容填写不规范的不收、学历材料不齐全的不收、印证资料不完备的不收。举一反三、查漏补缺，做好档案材料收集、核实、报送工作，确保干部人事档案的准确性和连续性。

　　强化审核鉴定，让信息更加准确。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的工作准则，突出“三龄两历一身份”信息认定是否符合规定、专项审核和任前审核是否规范、重要归档材料是否齐全等重点情况，逐本分析、逐项过堂，发现档案涂改的、材料和信息涉嫌造假的立即启动查核程序，在未核准之前一律暂缓并停止任职、录用工作，杜绝“带病”档案蒙混过关，确保干部档案的真实性。

　　强化制度保障，让管理更加规范。从干部人事档案为干部人事工作服务、为领导科学决策服务出发，健全入档登记、查阅登记、转递回执等档案管理全流程制度规定，设立档案材料收、查、借、阅、转等8个台帐（薄），规范档案材料形成、鉴别、传递、归档行为，做到对表找差补短板，持之以恒抓整改。结合档案审核工作，以“十防”为基本要求，推动档案室创建达标，进一步细化档案保存、管理的相关规定，做到档案材料排列有序，层次清楚，查阅方便。