中国江苏网11月25日连云港讯（通讯员 王伟）着眼于为事业发展选干部、建梯队，近期，连云港市海州区深入开展“双推差选”青年干部工作，在全区选任35岁以下正科职、30岁以下副科职党政领导干部各10名。

　　多环节精心遴选。严把选拔入口关，通过资格初审、单位推荐、资格复审、干部大会推荐、笔试面试、组织考察等环节，对干部进行多角度甄别筛选。所有人选均经过所在单位干部大会和全区干部大会两轮推荐。开展履历分析和实绩评价，分析比较干部学历、任职时间、镇街班子基层经历以及年度考核、表彰奖励等工作实绩，强化适岗匹配。组织全体报名人选笔试，并针对副科职岗位人选较多、对比分析难度较大的情况，专门开展结构化面试，测试干部实践认知、心理素质、思维表达等潜在素质。

　　多方位深入考察。按正科职、副科职岗位分2个组单独开展考察，增强考察工作的公正性和精准度。考察中不求速度求质量，除在工作单位开展个别谈话，民主测评，还到考察对象参与的重点项目、重大事项中以及近2年来工作过的单位开展延伸考察，在改革发展主战场识别干部、基层岗位第一线听取评价，同时，也广泛征求了纪检、计生、公安等部门意见建议。区委组织部部务会听取考察情况后，全面比较履职经历、工作业绩、个性特征、成长潜力、群众基础等方面研究确定考察结果。

　　多要素综合评价。阳光遴选、全面比较，采取定性与定量相结合的方式对干部进行综合评价，按1:1.3的比例确定常委会差额票决人选。综合评价实行加权评分制，由干部履历分析和实绩评价、干部大会民主推荐、综合分析能力测评、组织考察等多项要素构成，既注重民主推荐，又坚持“重票”“不唯票”；既规范选拔测试，又坚持“看分”“不唯分”；既考察干部现实表现、能力水平，又分析干部个性气质、发展潜力，为科学、公正、精准的辨识和选拔优秀青年干部提供了可靠依据。区委常委会上，在听取入围人选情况介绍和个人展示视频后，经充分酝酿讨论，以票决形式确定了20名拟任人选。

　　全员化基层历练。结合事业需要、岗位要求与干部墩苗压担需求，遴选出的青年干部全部被安排在镇街任职，外输内生加强基层力量。20名青年干部中，2人任街道办事处主任，8人担任人大主席、人大工委主任，10人任镇街党政副职。全区15个镇街的班子成员平均年龄全面下降，其中，镇街正职平均年龄由42.5岁下降到39.5岁，镇长、办事处主任中35岁以下干部增至8人，进一步激发了基层干部队伍活力，镇街班子年轻化、知识化态势更趋明显。