中国江苏网11月25日连云港讯（通讯员 李绘）连云港海州区围绕加快建设“人才强区”步伐，不断拓宽人才“引、育、用、留”思路，创新工作机制，激发人才发展内动力，促进区域经济社会又好又快发展。

　　突出“项目+人才”的有机结合，集聚人才。近年来，海州区逐步转变引才聚才思路，改变以往“就人才引人才”的单一模式，充分发挥项目的桥梁纽带作用，把人才引进与项目引进结合起来，与海州开发区的新材料、新装备制造、新医药产业发展相结合，利用各类人才峰会、招商引资会、华侨团拜会、高新技术博览会等载体，采用岗位聘用、项目合作等方式引进各类优秀人才。目前，海州区共有26家企业业与中国科学院、哈尔滨工业大学、南京理工大学、扬州大学等高校院所，通过项目引进建立了长期稳定的合作关系，实现了“人企联姻”、“校地联姻”，有力地促进了区域经济社会的发展。

　　突出“高端+整体”的有机结合，开发人才。海州区坚持高端引领，大力实施“135”人才引进计划，着力引进高层次科技创新人才和具有一定科研成果、善于组织研发、成果转化的科技创业企业家。目前，引进的高层次人才中，江苏省“双创人才”13人，江苏省“双创博士”26人，全区科技型企业实现了倍增，为区域企业持续科技创新、转型升级起到了强有力的推动作用。注重引才与育才相结合，在向外引才的同时，海州区更加重视本土人才的培养开发。密切与淮海工学院、连云港职业技术学院等本地高校合作，大力实施 “本地人才扎根计划”和“高校毕业生就业孵化工程”，遴选优质企业与淮工、连职院等本地高校签订协议，建立涵盖医药、食品加工、机械制造等多个领域的实习基地41个，在生产实践中培育和引进企业发展急需人才。今年以来已有68名即将毕业的大学生到太阳雨、正大天晴、天明机械等实地实习。

　　突出“物质+精神”的有机结合，留住人才。海州区在加大引才投入的同时，不过度推崇“以财引才”、“以财留才”的老路子，转向物质奖励与精神激励相结合的新路子。把有突出贡献的专家和人才，聘为区委区政府专家咨询委员会成员，并大力推荐各类人才担任省市区“两代表一委员”，靠增强人才自身的荣誉感、责任感留住人才。实施“人才绿卡”工程，整合辖区内的医疗、教育、商贸等公共服务资源，打造海州区高层次人才服务绿卡，持卡人可凭“绿卡”享受住房、落户、社会保险、医疗保障、子女入学、配偶就业等公共服务方面的优惠政策和便利服务，目前已向全区各类高层次人才发放绿卡120余张，帮助人才提供各类优惠服务1500余人次。