中国江苏网11月22日连云港讯（通讯员 刘宇洋）连云港市海州区以谈心谈话为抓手，坚持把功夫下在平时，深入摸清全区干部思想动态和工作实况，突出“全”“准”“实”三个效果，积极推进干部监督工作常态化。

　　形式灵活，实现谈话范围全覆盖。谈心谈话由部务会成员带队，分组赴各镇街园区、区级机关部门与班子成员进行“拉家常”式面对面交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，打开“话闸子”，掏出“真心话”，同时结合部长约谈、群众座谈、干部主动申请约谈，实现对全区69家镇街园区、机关部门谈话全覆盖。

　　内容准确，确保谈话信息高精度。以干部监督信息为切入点，结合干部半年实绩考核情况，梳理重点谈话单位及干部名单，提前下发谈话提纲，提高谈话针对性。谈话中注重深入了解班子团结协作、科学履职、廉洁自律等情况，全面摸排干部在道德作风、遵章守纪等方面的情况，共收集问题、诉求40余条，收集对干部监督管理有效意见建议60余条。

　　注重实效，发挥谈话作用正能量。谈心谈话中，对干部出现的思想不稳定、有顾虑等情况，及时耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防患于未然。强化谈心谈话结果运用，对收集到的共性问题进行深入调查研究，及时将谈话结果转化为决策依据，充分发挥谈心谈话鞭策激励、教育提醒和凝心聚力的常态化监督作用。