中国江苏网11月13日连云港讯（通讯员 孙海娇 黄丽萍)连云港市海州区幸福路街道加强社区工作者队伍建设与管理，着力打造专业化、素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍，为社区建设提供有力的组织保障。

　　首先是社区干部信息库“熟”情况。幸福路街道对下辖5个社区26名在职干部队伍建设情况进行调研，要求每个社区干部认真、详实填写干部情况表，经过提炼、分析、清单式梳理，建立全办社区干部队伍信息库，信息库内容涵盖社区干部学历、年龄、工作时间、入党时间、工作履历、家庭情况、获得荣誉等，为干部管理提供信息参考。

　　其次是社区干部分类培训计划“强”本领。街道依据前期建立社区干部信息库情况，加强干部教育培养的针对性，从实际出发根据社区干部的年龄、文化结构、工作经历，优缺点等情况，坚持“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，建立社区干部分类培训计划。今年以来，共开展各类培训45场，培训中坚持理论联系实际、注重岗位技能，通过现场观摩、交流发言、案例教学等方式对社区干部开展分类培训，注重提升社区工作者在服务群众、政策法规掌握、民主自治、化解矛盾等方面的能力，打造社区工作“全科医生”，充分发挥社区工作者在提供社区服务、协助加强城市管理、促进社会和谐等方面作用。

　　再者是激励政策“稳”队伍。幸福路街道出台了社区工作者收入保障机制，规范了生活待遇定岗分级标准，同时规范社工待遇结构，明确社区工作者待遇由专业技术补贴、基本工资、五险组成，个人待遇与在社区连续工作年限、职业水平、绩效考核挂钩，激励社工奉献社区。拓宽社区工作者成长渠道，注重从社区工作者中选拔优秀人才进入干进入部队伍，畅通社工上升空间，今年以来，有1名社区书记进入街道班子成员，极大增强了社区岗位的吸引力，增强社区工作者的工作积极性、主动性和创造性。