中国江苏网11月3日连云港讯（通讯员 曹继胜 叶凡）为培养政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的新时期好干部，连云港市海州区新南街道党工委下沉延伸监督触角，坚持挺纪在前，真管真严，敢管敢严，长管长严，努力打造“三敢两不怕”新南干部队伍。

　　筑牢干部思想防线。将每月10号、20号定为党员固定学习日，围绕“三严三实”、“两学一做”等主题学习督促党员干部自身加强对党章、党史学习，提升自我修养，不断强化“四个意识”和“四个自信”，自觉践行“三敢两不怕”新南精神，增强服务意识，深入走访群众，努力将自身打造成为老百姓的“贴心人”。

　　厚植群众监督基础。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，新南街道充分借助于群众监督力量，抓早抓小，防微杜渐，进一步公开群众监督信息、畅通群众监督渠道，在全街道2800多个楼栋宣传干部监督制度和群众监督途径，组建廉政文化宣传车队，设置廉政文化宣传驿站，制作廉政手抄报，让群众人人了解监督机制，充分发挥“前沿哨”探头作用。

　　全面收紧“监督网”。加强日常管理监督。结合年度目标，将经济、民生、安全、信访等具体指标细化到具体部门、具体人头，实行挂图作战、销号处理。对目标完成情况周统计、月排名，每两周“过堂会审”，以严格的监督考核倒逼责任落实。盯紧“8小时外”管理，定期走访党员干部家庭，了解其家庭环境和生活圈，向其家人发放党纪党规学习手册，通过家庭常“吹”廉洁风，严防工作时间以外的“四风问题”，使党员干部感受到管理无处不在。

　　完善奖惩激励机制。坚持有权有责、全责分明，对于工作懈怠、不作为、慢作为等现象予以追责，并在街道“蜗牛曝光台”予以曝光；对于工作积极成绩显著的干部在年底评奖评优中予以倾斜。立足街道实际探索实施激励机制和容错纠错机制，有“底线”地为领导干部干事创业保驾护航，增加他们推进改革创新的底气和动力。