中国江苏网11月3日连云港讯（通讯员刘宇洋）为全面掌握科级班子整体运行和班子成员履行职责、完成重点目标任务、创造性开展工作、干部群众评价等情况，连云港市海州区深入开展谈心谈话活动，突出谈心谈话“全”“准”“实”三个效果，确保谈话范围覆盖面广、谈话信息准确度高、谈话情况实用性强。

　　讲求形式灵活，确保谈话范围全覆盖。此次谈心谈话以部务会成员带队赴各镇街园区、区级机关部门与班子成员进行“拉家常”式面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”，同时结合部长约谈、集体面谈、干部主动申请约谈、群众座谈，实现对全区64家镇街园区、机关部门谈话全覆盖。

　　突出内容准确，确保谈话信息高精度。此次谈心谈话以干部半年实绩考核情况为切入点，结合干部日常了解及信息采集等情况，梳理重点谈话单位及干部名单，提高谈心谈话的针对性。提前下发干部谈心谈话提纲，让谈话对象有充分思想准备、有时间思考，在营造和谐融洽的谈话氛围基础上，以反映班子整体情况为切入点，对组织工作意见建议为延续，最后拓展出自我发展愿景，充分调动干部为发展建言献策、对组织吐露心声的积极性，详细准确了解每位干部的真实想法和诉求。

　　注重谈话实效，确保谈话激励好导向。此次谈心谈话共收集班子及干部队伍情况的问题、诉求40余件，收集全区干部对全区事业发展及干部管理、教育培训、班子队伍建设等方面好的意见建议60余条，使组织部门对全区班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面的情况有了更进一步深入的了解，同时对干部在思想政治意识、团结意识、岗位适应性、道德作风、遵章守纪等方面的情况进行全面摸排，在谈心谈话中，对干部出现的思想不稳定、有顾虑等情况，及时耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。同时注重通过梳理汇总谈心谈话情况，分析研究干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。