中国江苏网11月1日连云港讯（通讯员 杨艳玲）近年来，围绕“加快发展、加快转型、推动跨越”的主基调，灌南开发区党工委以建设发展型党员干部队伍为核心，以健全发展型机制、培育发展型文化为支撑，扎实抓好发展型党组织建设工作。

　　“一线工作法”提升质效。党组织建到一线，成立8个服务企业临时党小组，4个招商引资临时党小组，全部下沉到一线，以服务企业、服务发展为核心开展工作；党员岗位设置到一线，设置12个企业党建指导员岗位，54个服务企业联系人岗位，定期开展走访活动，帮助企业解决最关心、最直接、最现实的问题；组织活动开展到一线，定期开展党组织共建、党员结对等活动，让企业党组织建起来、强起来，形成党组织服务企业发展，党员参与企业发展的大格局。

　　“三力建设”激发活力。“三力”即学习力、服务力、发展力。进一步完善“述学、评学、考学”制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项学习制度，营造比学赶超、学思践悟学习氛围，以学习促发展；深入开展“党员窗口”“党员示范岗”评比等活动，以作风建设为核心全面提升园区服务能力，以服务促发展；大力培育“拼搏、争先、创优”的发展型党组织文化，提高党组织服务发展能力，提高党员争先意识、创新意识、攻坚意识，以组织发展促全面发展。

　　“四大机制”强化保障。完善考核机制，把建设发展型党组织作为“一把手”工程，作为党组织书记述职述廉的重要内容，列入党建年度考核；强化责任机制，坚持高标准定目标、理思路，健全党组织主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓的领导责任机制；细化激励机制，从明确目标、提供动力、激励约束着手，注重分类考核、分类评价、分类激励，健全激励约束机制；健全评价机制，把发展成效和群众幸福指数作为重要标准，进一步健全完善满意度民意调查评价，推动组织工作满意度稳步提升。