中国江苏网11月1日连云港讯（通讯员 邵路平）连云港市纪委认真贯彻落实省纪委“打铁还需自身硬”专项行动精神，认真抓好省12项规定工作，结合连云港实际，开展以“打造阳光纪委、锤炼过硬队伍”为主题的专项行动，组织实施3大类15项具体措施，通过强化内部制约、强化外部监督、促进担当作为，着力锤炼过硬队伍。

　　首先是严规范、明职责，加强内部制约。在全省率先出台《打听说情干预监督执纪登记备案暂行办法》，进一步落实《纪检监察干部行为规范》，制作“六条禁令”镇尺、屏保，时刻教育警示，维护纪检监察干部形象。首创监督执纪工作流程图、风险图，结合风险图全面修订风险防控手册，从市纪委书记到各部门工作人员，委局机关75个岗位全面梳理风险点，制定相应防范措施，做到监督执纪工作流程清、风险明。修订完善《市纪委机关干部资格准入制度》，把好干部入口关，建立全市864名纪检监察干部廉政档案。制定《纪检监察干部职务任免工作指导手册》，推进四个提名办法落地生根。坚持刀刃向内，先后查处7名违纪纪检监察干部，召开4次新闻发布会，对2015年以来查处的12名违纪、失责纪检监察干部进行公开通报。

　　其次是聚外力、常公开，强化外部监督。市纪委与淮海工学院合作成立党风廉洁建设理论研究基地，为推进实践创新、开展载体活动、制定重要文件等提供智力支撑。制定《纪检监察机关特邀监督员工作办法》，从人大代表、政协委员、基层群众等社会各方面聘请30名特邀监督员。组织人大代表、政协委员、网民代表等各界人士，举办“纪委开放日”活动4场，搭建“零距离”交流平台，广泛听取意见建议。召开新闻发布会8场，及时宣传工作成效，回应社会关切，提高工作透明度。综合发挥网站、微信、微博立体宣传效应，实现党风廉政信息公开常态化，打造“山海廉韵”宣传品牌。

　　再者是重履责、强管理，砥砺担当作为。分层分类建立完善考核评估机制，修订《委局机关绩效考核办法》、机关纪检监察室和县区《查办案件绩效考核办法》，强化业绩导向，激发内生动力。加强信息化建设，率先实现省纪委系统内网全覆盖、“清风”APP全覆盖，并积极发挥内外网平台的学习交流作用，信息发布和学网用网排名居全省前列。加强纪检监察干部培训工作，市纪委先后送培、自培纪检监察干部13批1013人次。制定《委局领导与纪检干部谈心谈话制度》，分级开展谈心谈话活动，了解干部思想动态，督促履职尽责。与纪检监察干部家庭双向互动，召开纪检监察干部“廉内助”座谈会，委局领导班子先后走进30余名纪检干部家中，把监督促廉延伸到八小时之外，融入到良好家风建设当中。