中国江苏网9月8日连云港讯（通讯员 王召亮）随着派驻纪检体制改革工作的完成，原本区直属单位执纪审理人才库成员变动较大，连云港市赣榆区纪委为适应现有工作需求，及时更新审理“人才库”，助力本区案件审理工作再提升。

　　首先是及时更新“审理人才库”。该区纪委通过“自荐+组织推荐”的模式，在征询本人及所在派驻纪检组的意见后，对有意向参与审理工作的人员经考察合格后及时纳入“审理人才库”；建立考核机制，综合日常表现和年底考核情况，优秀者予以表彰奖励，对不符合条件的人员及时取消“人才库”资格。目前，该区纪委已挑选出12名（派驻第一至第十纪检组1名同志，第十一纪检组2名同志）政治坚定、业务精通的人员纳入审理“人才库”，之后将根据实际情况适时调整人员名单。

　　其次是推行“网格化”审理新模式。该区纪委根据派驻纪检组监督单位分布情况，借鉴派驻“8+3”模式，将全区52家单位划分为11个网格，每个派驻纪检组的审理人才库成员负责该网格内案件审理工作。如派驻第五纪检组审理人才库成员，主要负责所在纪检组监督单位水利局、民政局、供销总社、总工会和残联五家单位的案件审理工作。对于一般性案件，“人才库”成员作为主审人就案件程序、实体等方面进行审理，拟写案件审理意见、审理报告后由区纪委审理室进行最后的审核把关；对涉及跨网格、跨部门、涉及窝案、串案和疑难复杂案件，由区纪委审理室人员作为主审人，所在网格“人才库”成员协助参与审理。

　　再者是提升“人才库”成员业务水平。为使审理“人才库”人员尽快熟悉审理业务，提升审理案件能力水平，解决 “本领恐慌”问题，区纪委通过初任培训、集中培训、“跟班锻炼”、审理QQ群、接待来电来访等多种形式，强化对党纪规则的学习；结合具体案例，开展案例研讨分析会，就审理业务进行有针对性的实务指导；编写模拟卷宗，针对新《规则》的改变，邀请“人才库”成员适时参与模拟卷宗编写工作，在编写模拟卷宗的过程中提升自己。下阶段，该区纪委将适时邀请“人才库”成员分批次到审理室“跟班学习”，在实践中提升业务水平。