中国江苏网8月8日连云港讯（通讯员 颜嘉泽）“今年以来，灌云县共约谈党员干部167人次，约谈的内容和对象有较大延伸，咬耳扯袖常提醒、红脸出汗多教育的监督方式成为常态。”灌云县纪委为强化党员干部教育管理和党风廉政建设相关工作，制定出台《灌云县纪检监察机关2017年实践监督执纪“第一种形态”量化考核方案》，以约谈为有力抓手，层层传导压力，落实“两个责任”。重点围绕精准扶贫、重点项目推进、党风廉政建设等领域开展约谈。约谈对象不仅限于乡镇、部门“一把手”，纪检组织负责人、村组干部、重大项目负责人、重要岗位人员均被列为约谈对象。

　　约谈重在警示教育，防止小问题演变成错误，是准确运用“四种形态”对党员干部的教育、监督、管理、关爱。在具体工作中，灌云县纪委重点抓好四个方面的工作：一是不绕弯子，不讲套话，一针见血指出问题，查找原因，提出整改措施；二是不限范围，不拘形式，不等问题发生了亡羊补牢，对苗头性、倾向性问题早约谈、早提醒，早纠正；三是内容丰富，谈思想、工作、生活，谈家风，既教育干部要忠诚、干净、担当，又鼓励干部放下“包袱”，干事创业；四是不搞一谈了之，对谈话中指出的问题进行督办整改、跟踪问效。目前，约谈长效机制已基本建立，通过常约常谈，时刻提醒，有效将发生在群众身边的“四风”和腐败问题遏制在了萌芽状态。