中国江苏网7月24日讯 企业与劳动者签订的劳动合同约定，员工离职前，未提前30日书面通知要支付赔偿金，这样的规定是否合理。近日，市劳动人事争议仲裁委员会受理一起案件，某公司要求李先生支付未提前30日申请离职的赔偿金3000元。劳动人事争议仲裁委员会认为，约定属于无效约定。

　　李先生2016年1月入职某公司，当时双方签订了劳动合同，合同期限从2016年1月至2018年1月。同时该劳动合同约定，李先生解除劳动合同应提前30日书面通知公司，如果未提前通知，滞后一日按李先生一日工资累计补偿给公司。2017年4月，李先生要求与公司解除劳动关系，之后便未上班。近日，该公司向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求李先生赔偿未提前30日申请离职的赔偿金3000元。

　　市劳动人事争议仲裁委员会认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，虽然该公司与李先生在劳动合同中约定，如果李先生未提前30日书面通知解除劳动合同应当支付相应的违约金，但是该约定违反上述法律的强制性规定。因此，某公司与李先生劳动合同中的上述约定属于无效约定。不过，在此提醒广大用人单位，如果劳动者在用人单位无过错的情况下突然离职，给单位造成的损失是可以要求劳动者赔偿的。