中国江苏网7月17日连云港讯（通讯员 顾宗英）连云港海州区通过多元选录、有序流动、科学激励和严明考核等手段，努力建设素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的镇街公务员队伍。

　　多元选录，以宽广视野充实力量。结合区情实际，拓宽镇街公务员入口。加大招录力度。每年公务员招录时向镇街倾斜，编制范围内用足招录名额，充实基层队伍。注重人岗匹配。以镇街工作需要为导向，优先选拔信访、招商引资、规划建设等专业人才。扩大竞争性选拔。坚持“内外并举”，广开渠道，采取选任、调任等方式，加大从事业单位、村（社）党组织书记和大学生村官中选拔力度；推行镇街中层干部竞争上岗，营造能者上庸者下的用人环境。

　　有序流动，以长远眼光调控结构。注重基层公务员队伍有序流动、良性循环。畅通出口。出台相关政策，建立退出机制，对年龄较大、动力不足的，用好谈心谈话、纪律惩戒等手段；对能力不强、不适应基层工作的，由相关部门“召回”，充电加油后继续上岗。定期交流。对在同一岗位工作一定年限的人员，实行转岗轮岗，以交流促活力。规范流动。规范上级机关借用人员行为，确保基层力量充足。

　　科学激励，以优越条件稳定队伍。完善奖惩机制、注重能力提升，营造拴心留人环境。加强正向激励。结合年度考核，按照产业发展、项目推进、信访稳定等设置奖项，予以表扬。加强培训激励。结合基层实际，建立新老人员结对帮扶制度、定期组织乡镇业务轮训，丰富能力储备。加强关爱激励。落实年限职级待遇、走访慰问等制度规定，提供食宿、子女入学等方面必要帮助，加强人文关怀，营造“拴心留人”的环境。

　　严明考核，以多样手段激发动力。建立健全考核制度，用好考核“指挥棒”。完善制度体系。强化日常跟踪考核管理，建立工作日志、实绩申报等制度，让考核有据可依。量化考核标准。按照基本素质、岗位职责和目标任务等内容，分解成考核指标，让考核标准统一、便于操作。加大结果运用。把考核结果与职务晋升挂钩、与表彰奖励挂钩、与福利待遇挂钩，激发干事创业热情。