中国江苏网7月6日连云港讯（通讯员 贾旭光）为加强区域化党建资源的整合配置和共享，连云港市海州区路南街道结合“双进双促”大走访活动，为企业发展注入“红色动力”，把企业党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”。由辖区单位、社区、社会组织等共同参与的多维度、全覆盖的区域化党建联合体，正逐步形成。

　　首先抓组织，做好有效覆盖。前期认真排查辖区企业及商业楼宇，对有3名以上正式党员的企业，单独建立党支部；对党员人数在3名以下的企业，采取联合组建、挂靠临近社区党委（党总支）等形式，确保党员都编入党的一个支部，正常参加党的组织生活；对没有党员、不具备建立党组织条件的，街道选派了8名党性强、业务精、威信较高的同志担任党建工作联络员，负责做好指导工作和思想政治工作，确保党建工作全覆盖。

　　其次抓选配，创新工作制度。企业支部书记由企业高层担任，既熟悉党务工作，又熟悉企业发展大局和各项业务，使组织党务活动能够有的放矢。同时，健全党员领导干部挂钩联系企业制度，完善非公企业党建工作联席会议制度、党员学习教育制度、定期通报和年终考核、奖惩制度等。逐级明确责任，完善工作制度，形成齐抓共管的领导格局。

　　再者抓活动，丰富活动载体。街道重点打造苏宁广场非公企业党建服务站，制定相应的工作制度，为党组织之间的交流互动搭建平台。把企业党建工作定位为服务企业发展这个中心，广泛开展评选党员示范岗、在职党员进社区等活动，邀请企业党员参与社区党员集中学习活动，一堂堂生动的党课使企业党员受益匪浅，非公企业党员也为社区同志介绍经济发展、企业文化等内容，互动党课模式实现资源共享，党课成为联系社区和企业的纽带。