中国江苏网7月5日连云港讯(通讯员 江乃滔)近年来，灌南县启动干部动态管理新模式，划分考核责任区、建立动态监测网、打造廉政教育平台，对干部存在问题做到早发现、早预警、早解决。

　　设立干部考核责任区。灌南县将全县11个乡镇和89个县直单位划分成7个考核责任区，开展“三走进一评议”工作，按领导干部每月1次、领导班子每季度1次进行跟踪考核。考核组平时走进被考察单位重点工作、走进干部职工、走进服务对象，对了解到的意见集中分析评议，变静态考核为动态考核、常态考核。同时，通过组织建议一批，公开选拔一批，单位推荐一批，产生干部监督员、督导员、联络员53名，分派到各责任区开展常态化监督工作，实现干部考核与干部监督有效整合、互为补充。

　　建立干部动态监测网。县委组织部联合信访、审计、司法等9家单位（部门）对全县乡科级领导班子和领导干部考核情况进行综合研判，对苗头性、倾向性问题及可能存在的廉政风险隐患，及时向有关单位发送《廉政风险提醒函》，对相关岗位人员进行廉政提醒谈话。去年以来共发送《廉政风险提醒函》8封，关心提醒谈话65余人次，有针对性地制定防控措施50余条。

　　打造廉政教育云平台。统筹全县各单位宣教资源，举办“廉政讲堂”活动，组织深入学习《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，以案说纪，组织收看警示教育专题片，通过涉贪涉腐典型案例，教育干部要以史为鉴，自觉做到拒腐防变、警钟长鸣。优化灌河清风网站、党建手机报、《灌南日报》等教育平台内涵，推动廉政教育上电视、上报纸、上网络、上手机，让更多干部自主自觉接受党的教育。