中国江苏网6月23日连云港讯（通讯员 丁慧）近日，连云港市海州区纪委出台《关于对纪检监察干部谈心谈话提醒工作的暂行办法》，明确谈心谈话内容、范围、方式、结果运用等，加强纪检监察干部的日常监督和管理，更好全面践行监督执纪“第一种形态”，着力打造纪检监察干部思想沟通和工作交流新平台。今年以来，海州区已对13名初任基层纪检监察机构负责人及11名新任纪检监察干部进行职务调整谈话，对9名纪检监察干部进行问题提醒谈话。

　　明确谈话范围，实行层级分工。在全区五类纪检监察干部范围内开展谈心谈话，按照分级负责的原则，确定区纪委书记、副书记、常委、各室负责人、干部室的“五级分工”，一级抓一级，层层压实谈话责任。

　　规定谈话内容，落实“六种情形”。结合纪检监察工作实际，将谈心谈话划分为日常交流谈话、职务调整谈话、任务要求谈话、重要节点谈话、问题提醒谈话、阶段总结谈话六种情形，全面涵盖纪检监察工作中风险点、问题点、重要节点。

　　提出谈话要求，抓好谈话细节。明确规定不同对象之间的谈心谈话次数，对不同类型谈话采取的形式作出原则性规定，并要求谈话者谈话前要拟定谈话提纲、明确谈话重点，同时严格规范谈话记录内容及谈话记实表，确保谈话全程留痕。

　　注重成果运用，确保谈话实效。抓好谈心谈话工作督促落实，将谈心谈话工作开展情况纳入年终考核范围，并对存在问题的谈心谈话跟踪整改，对整改不到位的，及时提出警示或追究相关责任。谈心谈话档案同步记入个人廉政档案，并作为干部选拔任用的重要依据。