中国江苏网6月1日连云港讯（通讯员 侯前进）近年来，针对党外干部队伍建设存在的数量不足、能力不强、影响不够等问题，灌南县注重加强源头选拔、强化教育培养、突出岗位作为，不断推动党外干部队伍建设取得新进展。

　　立足于“选”，突出源头储备。注重总体规划，结合党外干部队伍现状分析，实施“361”后备干部计划，择优选拔确定30名党外后备干部，60名妇女后备干部，100名青年后备干部。拓宽选拔视野，打破行业、区域、身份、职务限制，积极从党政机关以外，非党人数较集中的事业单位中选拔后备人选。优化选拔方式，通过个人自荐、组织集体推荐、群众联名推荐以及考试、考察和县委组织部、统战部共同票决方式，择优确定党外后备干部人选。目前，已建立党外后备干部人才库，择优选拔了85名党外后备干部。

　　立足于“引”，突出教育培养。强化理论培训，举办党外干部培训班，组织集中学习党的理论知识，有计划地选派部分党外干部参加。两年来，举办党外干部培训班、干部培训班12期，实现党外干部后备人选全部轮训一遍。突出实践锻炼，分期分批选派党外干部到综治信访一线、重点工程一线、拆迁拆违一线挂职锻炼。实行规范管理，采取半年考评与年终综合考核相结合的方式，加强对党外干部考核。根据工作需要，做好党外干部加入中国共产党的劝留工作。

　　立足于“做”，突出岗位作为。开展“五个一”活动，结合“两学一做”学习教育，要求全县党外干部走访一批群众、办好一件实事、联系一家企业、解决一个困难、提出一条合理化建议。开展“三进”活动，围绕“双进双促”强县富民活动，组织党外干部开展“进农村、进企业”专题调研，定期进行分析研究，积极建言献策。开展“三送”活动，组织农业、法律、卫生等方面有特长的党外干部开展“送技术、送法律、送健康”“三送”活动，为农民群众现场服务，解决生产、生活中的实际困难。