中国江苏网6月1日连云港讯（通讯员 江乃滔）灌南县采取“造血、壮骨、蓄水、墩苗”四项措施，不断加大青年干部培养选用工作力度，形成人才在一线成长，干部从基层选拔的鲜明导向。

　　注重教育培训，“造血”提素质。每年择期召开选调生、大学生村官、80、90后优秀青年干部、引进人才等座谈会，面对面了解青年干部的思想、学习、工作情况，通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助他们分析问题、总结经验，找到推进工作的“金钥匙”。将青年干部作为全县干部培训重点对象，每年举办科级后备干部、优秀青年干部、引进人才培训班，对青年干部进行政治理论和业务知识培训，提高“造血”功能，汲取理论素养。组织青年干部到生态农业园区、经济开发区企业等产业基地观摩学习，帮助青年干部坚定理想信念、熟悉基层工作、增长工作才干。

　　注重实践锻炼，“壮骨”强本领。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派青年干部到新农村建设、重点项目、重点企业、招商引资等基层一线锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。今年以来，已选派40名优秀青年干部到综治信访、重点工程、拆迁拆违3个一线进行实践锻炼；选派100名年轻骨干到经济薄弱村任职扶贫书记，帮助贫困群众脱贫致富。通过多岗位实践锻炼，锤炼了干部品质、磨炼了干部意志、提升了干部能力。

　　注重后备储备，“蓄水”夯基础。结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘各乡镇、各部门有发展潜力、有培养前途的青年干部，建立“361”优秀青年后备干部人才库，蓄满青年干部“蓄水池”。同时，实行动态管理，定期进行实绩测评和民意调查，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部出库，建立能进能出、优进劣出的管理机制。积极探索青年干部的成长规律，建立符合规律的管理机制，加强对他们的日常管理，定期与其所在单位沟通信息，全面掌握后备干部在政治立场、大局观念、能力素质、个人品德等方面的具体情况，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足，帮助他们健康成长。

　　注重选拔使用，“墩苗”促成长。积极打造面向基层的“一线法”青年干部培养链，在基层一线培养锻炼青年干部，“墩苗”汲取营养。近年来，在“墩苗”基础上适时“拔节”，先后选拔40余名优秀青年干部分别进入全县11个乡镇党委、政府领导班子和县直部门、单位领导班子；通过公开推荐，为11个乡镇配备了组织委员、宣传委员、政法委员、统战委员。分类分层次“一线”墩苗的实施，使一大批优秀青年干部综合素质和工作能力得到全面提升，畅通了青年干部健康成长的“绿色通道”。