中国江苏网5月24日连云港讯（通讯员 成勇）为全面调动大学生村官工作积极性，近年来，灌南县积极构建“三化”管理模式，通过创新管理机制，搭建培养平台，加强关心关爱，全方位提升大学生村官的能力素质，充分发挥大学生村官作用。

　　规范化管理。先后出台《大学生村官管理办法》、《大学生村官百分制考核管理办法》、《县级领导联系大学生村官制度》等文件，严格执行考勤请假、工作日志、工作例会、定期述职、重大事项报告、督查通报、考核评议等制度，以健全完善的制度规范，实现对大学生村官的严格管理。实行大学生村官百分制考核，把考核和党员干部群众评议相结合，确定考核的相应等次和等级，对优秀者予以奖励，并作为村后备干部培养的重要依据。同时，对考评不合格者予以淘汰，让大学生村官在相互竞争中进步成长。

　　多样化培养。根据每位大学生村官的专业特长、兴趣爱好、发展潜能等差异，多样化培养大学生村官，让大学生村官的舞台更加宽广。建立扬长避短的干事机制，将大学生村官分为服务管理、专业技术、创业富民等类型，加强对大学生村官的分类培训，分类组织大学生村官参加体育指导员、农业经纪人、电子商务、现代农业等方面的学习培训，引导大学生村官朝着多样化的方面发展。

　　人文化关怀。全方位倾情关心大学生村官。首先是生活上关照，在分配大学生村官时，按照“便于工作、适宜生活、保障安全”的原则，充分发挥大学生村官专业特长，做到人尽其用。及时办理养老保险、医疗和人身意外伤害保险，解决了大学生村官后顾之忧。其次是思想上关心，建立大学生村官谈心谈话制度，每月通过谈心谈话的形式，及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况，帮助他们解决各方面的实际困难。最后是政策上关爱，为大学生村官干事创业提供制度保障。每年拿出事业单位和国企岗位为大学生村官招考搭建平台，将表现优秀、党员群众认可的对象按照法定程序选举进村“两委”班子，对表现优异的大学生村官予以重用。目前，已有 8人提拔到乡镇领导岗位。