中国江苏网5月9日连云港讯（通讯员 刘宇洋）连云港市海州区坚持以党政领导干部选拔任用工作条例和相关政策法规为依据，把干部日常性监督工作放在全区干部队伍建设和经济社会发展的大格局中思考和谋划，牢牢把握干部监督工作的主动权。

　　日常监督全覆盖。出台《关于在“双进双促”强区富民活动中考察了解干部的办法》，通过个人纪实、民意调查、实地考察、听取意见等方式，掌握干部在进企业、进农村、促民生、促发展的情况，进企入户摸排、走访频次、协调会办、解决难题等情况，广泛听取走访帮扶对象及社会各方面群众对干部帮扶举措效果的反映和评价；严格按照中央及省市委关于加强国家工作人员因私出国（境）管理要求，登记备案干部因私出国（境）情况，并集中保管证件，严格证件申领管理，实行申领和新办证件“过四关”制度，经本单位、纪委、检察院和组织部逐一把关，确保对领导干部因私出入境监管零遗漏。

　　“双向约谈”促沟通。健全“双向约谈”制度，实行“定期”与“随访”相结合，既主动约谈干部，也接受干部约谈申请，前移干部监管工作关口，畅通沟通渠道，搭建干部向组织建言献策、组织吸收采纳干部智慧的平台。坚持重要岗位的干部必谈、涉及调整的干部必谈，影响班子团结的干部必谈和有群众举报、负面舆情较多的干部必谈，以起到警示教育、消除误解、理顺关系、凝聚共识的作用。结合日常考核管理。

　　股级干部选任重规范。出台《海州区规范党（工）委、党组干部选拔任用工作实施办法》，强化股级干部选任指导和监督，严格按照股级干部选拔任用流程规定，在各单位调整干部前，通过审职数配备情况、审干部任职条件、审干部廉洁情况，把关和规范股级干部选任。制定《街道（开发区）聘任制党工委委员管理办法》,进一步加强街道（开发区）聘任制党工委委员监督管理，明确了岗位聘期、职责义务、工资待遇、考核方式和解聘情形，既派发了“定心丸”，也划清了“警戒线”，激发社区（村）党组织书记干事创业热情。

　　信息整合研判出实效。注重信息渠道来源建设，加强与纪检监察、信访等部门的沟通协调，从投诉、检举、控告、申诉、上级批示指示、有关部门意见建议、纪委巡视巡查、督察检查及新闻媒体、网络舆情等渠道广泛发现、及时掌握干部情况，提早发现干部问题，及时采取措施应对；拓展干部日常信息渠道，注重了解干部“八小时”以外表现，以推行干部社区报到、社区征集意见等配套制度为支撑，以社区党组织、社区物管公司、干部家庭主要成员、社区群众为主要征集意见对象，考察了解干部社区活动、群众关系、家庭关系、社会公德和廉洁自律等方面内容，延伸干部考察触角，拓宽干部监管领域，增强干部的自律意识和服务意识。