中国江苏网3月30日连云港讯（通讯员 张正苗 相涛）连云港市海州区紧紧围绕从严治党主线，着力打造全方位、多层次、立体化的严管干部监督网，推动干部监督工作科学化、常态化和规范化，营造风清气正干部选任环境。

　　一、找准关键点，全过程健全制度

　　陆续出台系列文件让严管干部工作制度化、规范化、常态化、长效化。一是抓干部选任。制定《海州区干部选拔任用管理办法》。明确了选任程序、调整频率、纪律要求和责任追究办法，进一步细化了管理举措，规范了干部选拔任用工作。二是抓责任追究。制定出台《调整不胜任现职领导干部暂行办法》、《领导干部及工作人员问责办法》等5个制度性文件，确定不胜任现职干部情形，明确责任追究程序，细化监督检查形式。三是抓力量统筹。有效整合纪检、公安、统计、审计和计生等力量，坚持多部门联动，构建干部监督联系会议机制。

　　二、串起连接线，全天候从严管理

　　分层次，分类别区别化完善干部监督措施，让权力在笼子里运行。一是开展新提拔干部廉洁从政承诺，提升廉政意识。干部调整后，及时对新任人员进行廉洁从政、依法从政专题培训，并开展专项测试、签订廉政承诺书。二是建立“一志二表两通报”制度，加强日常管理。印发《关于推行领导干部工作日志制度的实施意见》，为每名科级干部配发《领导干部工作日志》，每月上旬填报领导干部个人和单位《工作月报表》，组织部门每季度对报表进行集中抽查和分析，发现问题及时通报。三是实施干部审计制度，促进勤政廉政。为加强对党政领导干部的管理和监督，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部廉洁履职，委托审计局对任职超过三年的主要领导和离任干部进行任期审计。

　　三、扩大覆盖面，全方位加强监督

　　坚持环环相扣，延伸干部监督面，确保零遗漏。一是开展“干部考察进社区”。干部选拔任用中，走进社区考察其“八小时”外表现，赋予社区评价一定权重，并建立干部社区报到制度，做到综合识别、考察干部。二是完善积分排名和末位警示约谈制度。对新选用股级干部单位开展“一报告两评议”，结合干部群众对领导班子民主测评测算分值，建立积分排名，结果与单位考核评优挂钩，对连续两年处于末位的单位主要领导进行诫勉谈话。三是健全“五考四评三结合”立体考评体系。通过考核政治品质、道德品行、工作作风、履职业绩、廉洁自律等内容，听取干群共评、领导点评、部门联评、社区参评等意见，采取定性与定量相结合、正向测评与反向测评相结合，全方位、深层次考察干部的德才素质和现实表现。