中国江苏网3月9日讯 在一个单位干活，突然之间发现就不来上班了，让单位负责人有点措手不及，恨不得扣下一些工资。近日，某用人单位相关工作人员向市人社部门提出询问，针对部分员工突然离职能否扣其工资一事，有没有措施可以避免或减少损失。

　　“我们单位有几百名员工，可近期总有一些人突然离职，造成我们生产方面有点措手不及。请问，我们能扣他的工资吗？”这是一家企业人事主管通过微信平台向市人社部门反映的问题。为此，市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，有一些员工的突然离职，确实给单位造成暂时的被动，这个问题应正确应对。先看看员工突然离职，法律是如何规定的，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职，应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。

　　与此同时，对员工突然离职，首先企业应及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

　　至于用人单位是否可以扣发工资，根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动，部分对应报酬不应被剥夺。

　　市人社部门相关人士提醒，根据劳动法相关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。