中国江苏网2月22日连云港讯（通讯员 吴明金 ）为强化监督执纪问责，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，灌南县创新体制机制，坚持“三新”工作法， 保持执纪审查工作的高压态势。2016年，全县纪检监察机关共立案296件，给予党纪政纪处分288人，查办率同比增长30%，谈话函询336人。

　　首先是在落实责任上有新要求。加强对基层党委落实主体责任的监督，明确各级党委特别是主要负责人的责任。对批转给乡镇纪委、县直部门纪检组的信访件，实行问题线索查办报告制度，要求受理、初核、立案、调查、移送审理每个环节都要向县纪委分管书记、分管领导及相关业务科室进行汇报。对零办案部门纪委书记（纪检组长）进行约谈，层层传导压力，夯实监督责任。

　　其次二是在审查模式上有新举措。针对基层纪委（纪检组）纪律审查力量分散等问题，整合资源，推行联组包片纪律审查模式：把全县划分为6个纪律审查工作片区，把县纪委纪检监察室、纪工委、乡镇纪委、派驻纪委（纪检组）进行联合编组，实行县纪委常委负责制，包片开展纪律审查工作，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。

　　再者是在考核方式上有新办法。以考核倒逼案件审查工作，制定“基础工作+亮点工作”的差异化绩效考核办法，出台《关于对全县纪检监察工作实行百分考核的通知》将定性与定量考核结合起来，实行加减分制度，对案件审查中有突出表现的予以加分；对审查不力、失职、渎职行为除追究责任外，在原有成绩基础上予以扣分；运用考核数据来评价工作实绩，并以此作为提拔重用、评先评优、奖惩调整的主要依据，把“软框框”变成“硬杠杠”。