“朋友圈转发了关于基层干部的批评报道，领导就要求我写检查，点赞的同事全部要深刻检讨。”近日，《半月谈》的一则报道引发舆论热议。发个朋友圈还被领导惩戒，不禁让人吐槽：“朋友圈”是“谁的圈”？

现在，朋友圈成为分享个人信息的重要渠道。诚然，虚拟空间并非法外之地，发什么样的朋友圈，当然要遵守底线，不能违背社会道德和公序良俗，不能发一些违背法律法规的内容。不过，朋友圈说到底还是“个人圈”。依据相关法律法规，朋友圈、微信群、QQ群等，“私人领域”的性质非常明确。对私人领域来说，法无禁止即可为。

既然朋友圈是“个人圈”，那么无论在朋友圈发什么，只要内容属实，不是无中生有、捕风捉影，任何人包括领导干部在内，都不应该“上纲上线”予以干预。因下属在朋友圈转发批评报道而勒令其写检查，无异于在“私领域”行使“公权力”，反映出一些领导干部缺乏应有的规则意识、边界意识和法治意识。作为领导干部，不能模糊公私界限，把“公权之手”伸到不该伸的地方，把权力用在不该用的地方。厘清“边界”，律己慎行，不越雷池一步、不逾规矩半分，这是领导干部应有的自觉和自省。

回顾《半月谈》报道的事件，转发了一个批评报道就被领导要求写检查，原因在于个别干部对批评报道过于敏感，不能正确对待舆论监督。工作中出了纰漏，不是直面问题、认真整改，而是逃避问题、掩耳盗铃，甚至想方设法阻碍问题的暴露和传播。殊不知，“捂盖子”不仅捂不住问题，反而会“捅娄子”——比如，引发公共舆情，造成新的问题。

如何对待朋友圈，如何对待批评声，考验领导干部的心胸和气度，更是检验领导干部“权力观”的试金石。对领导干部而言，应摆正位置、认清职责，以谦逊、包容和务实的心态，把权力用在“刀刃”上。在制度层面，还应发扬民主监督、强化监督力度，扎紧扎牢制度的“笼子”，从源头上“圈”住权力、管好干部，才能不让权力“越界”和“破圈”。