“全市89家规模以上电子信息企业参与调研，从业人员9140人，61.2%的企业人才紧缺，紧缺指数0.723。其中，数据工程师、Java高级研发工程师等岗位重度紧缺。”16日，盐城第九届沿海发展人才峰会在上海举行，发布盐城市人才紧缺指数报告，其中，电子信息行业被排在“重度紧缺”之首。

　　今年6月，盐城启动“人才紧缺指数”调查工作，科学分析重点行业、重点园区、重点企业人才需求，通过多维指标，立体反映相关行业人才紧缺动态。调研历时4个多月，对象覆盖盐城11个县（市、区），涉及新能源、机械制造、教育、卫生等12个行业4000多家单位。经测算，12个行业人才综合紧缺指数为0.56，总体属于中度紧缺，紧缺人才总数3.55万人。

　　“‘重度紧缺’涉及到两个行业，排第二位的是纺织行业。”盐城市委副秘书长乐超说，从635家规模以上纺织企业调研情况来看，从业人员9.2万人，63.7%的企业存在人才紧缺现象，紧缺指数0.706，8000多个岗位缺人才，以织布机车工、称料工等岗位最为紧缺，“纺织行业升级改造，所需岗位的技术和能力都发生质的变化，缺工现象呈现结构性矛盾。”

　　记者梳理“紧缺人才清单”发现，机械制造行业（含高端装备）急需人才8000名、节能环保行业急需人才800名、教育行业急需人才1000名，其中，盐城工学院渴求120名博士，盐城中学需要各类教师40名。即使是一些“轻度需求”，人才缺口也不小，比如，现代农业领域需1.2万人，医疗卫生领域需1200人。新能源、食品加工、汽车（含新能源汽车）等领域，人才缺口也在500人上下。“高学历、高素质、高职称”人才需求缺口较大，“重度紧缺”岗位中硕士研究生学历需求占比较高。

　　发布人才紧缺指数的同时，盐城捧出优厚的人才政策：以人才“新十条”为龙头、十项实施细则为配套的盐城“1+10”全新人才政策体系，包括企业引才育才奖励、支持离岸研发创新、高校毕业生补贴、非遗传承大师工作室项目资助等10个配套规定，涵盖人才引进、培养、激励、服务、平台搭建等各环节，兼顾顶尖人才、领军人才、高校毕业生、乡土人才、柔性引进人才等多群体，打出资金补贴、政治待遇、融资支持、服务保障等组合拳，最大程度地吸引各类人才来盐城创业扎根。

　　此次峰会还聘请4名院士担任盐城市院士咨询委员会委员，集中签订239个合作项目，向219个创新创业领军人才（团队）发放资助资金1.64亿元，揭牌设立4个名医、名师工作室。