中国江苏网6月18日讯 6月13日至14日,由中国人事科学研究院与省人力资源和社会保障厅共同主办的首届中国事业单位创新发展研讨峰会在苏州举行。与会专家表示,事业单位是实施创新驱动战略、增强区域综合能力的重要载体,激发事业单位从业人员的创新活力,大有可为。

　　本届峰会的主题是“强化公益属性 激发创新活力”。全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中表示,事业单位改革已进入深水区,如何通过改革为事业单位发展注入新的动力,通过创新发展解决长期积累的问题,成为面临的重要任务。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在峰会上介绍,近年来,江苏聚焦“高精尖缺”,高标准加强事业单位前沿高端人才布局,支持高校、科研院所在核定的岗位总量内自主确定岗位结构比例和岗位标准,开辟急需紧缺高层次人才引进“绿色通道”,进一步增强了事业单位活力。去年,江苏率先建立省属事业单位人员流动配置新机制,科研院所等单位引进高层次人才、紧缺急需人才等,可不受原来计划限制,直接办理相关进人手续,不需办理追加进人计划手续,得到了高校、科研院所等用人单位和人才的一致欢迎。

　　人社部事业单位人事管理司副司长梁江表示,在激发事业单位创新活力的改革过程中,我国将建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的灵活用人制度,把事业单位人事制度改革进行到底。(黄红芳)