中国江苏网讯 党员员工担心搞不好成了“少数派”，非党员员工埋头干活不懂党建是建啥，企业老总追求利益最大化，掐指“打算盘”……非公企业发展党建？多数人回答：难！
在国有企业干了30年党支部书记的杨从智偏不信这个“邪”。前脚退了休，他后脚便踏进了江苏科伦多食品配料有限公司，“扛”起了这家非公企业的党旗。
从国有到非公，不变的是精神
对车间里的工人们来说，完成生产任务是第一位，大家起初并不知道退了休的老杨来干啥。
老杨并不急，每天到各个车间里转悠，发现哪个车间岗位员工作业不规范，就给予纠正；哪里存在安全隐患，就随时提醒。日子一久，员工们发现，老杨在国有农药厂、化工机械厂等国有企业的工作经验，既严谨又实用。不过让员工们更感兴趣的，是老杨的故事和老杨身上的一股劲儿。大伙儿最喜欢听的，是老杨救火的故事。
那是1978年，22岁的杨从智时任连云港市国营第一农药厂车间硫化工段班长，交接班时发现设备出现异常并瞬间起火，危急之时，杨从智第一反应是安排班上另外两名员工迅速撤离岗位，自己却只身飞扑上去拧动安全阀泄压。转身外跑时，他被设备爆炸而产生的巨大气浪推出十几米远，摔得头破血流。“当时根本就顾不上危险，第一反应是抱起消防带、拿着消防水枪往火场冲，当时就一个念头：不给国家造成损失。”听了老杨的救火故事，员工们钦佩不已。
故事传播开来，老杨的信念也随之流传。工友们意识到，除了生产任务，还有一种精神更加难能可贵。“这是共产党员的信仰，这种信仰不分国有和非公。”老杨解释道，这信仰凝聚着企业精神，助推企业发展。2010年4月，江苏科伦多食品配料有限公司建成投产后，科伦多党支部随即成立，成为连云港市灌云县工商联（总商会）首批组建党组织的非公有制企业之一。2010年，公司只有6名共产党员，如今已发展成有20名党员的党支部。从2011年起，公司的销售收入和税收平均每年都以40%的速度增长，去年，实现销售收入3.5亿元，税收2500万元。
从传承到创新，不让一个人掉队
“要让党旗在非公企业高高飘扬，需要不断创新，让更多员工愿意接受并向组织靠拢。”63岁的老杨在年轻的非公企业焕发新的活力。
传承红色基因，首要是让看似空泛的内容活起来。为加强对党员干部和员工的思想道德教育，建设一支高素质的企业团队，老杨在公司建起道德讲堂，打破传统的说教和观摩模式，每个季度进行一次道德讲堂活动，每位党员干部带头唱一首道德歌曲，学习一句中华道德格言，看一部经典道德故事片，讲一个身边人的道德故事，学一点中华传统礼仪。“很多人开始有点不理解，缺乏积极参与的意识，我就带头讲、带头唱。”老杨笑着说。如今，公司道德讲堂从党员干部活动扩展为全部管理层都主动参加的50余人规模课堂。
在企业，学习教育最怕“一阵风”。老杨便想出一刻钟晨会法，利用公司早会15分钟，创造性地将早会与学习教育上党课紧密融合。“既有效解决了企业党课难以经常性、持续性开展的难题，也让党员在普通职工中认领了身份，展现了风采，潜移默化地增强带头意识、发挥示范作用。”除了一刻钟讲堂，老杨还坚持“三会一课”制度，在潜移默化中激发出党员的巨大力量。
为不断激发党员队伍活力，老杨还组织不同形式的活动。每年组织党员到县烈士陵园、开山岛“夫妻哨”、赣榆抗日山、山东孟良崮、沂蒙红嫂纪念馆等地，寻访英烈踪迹，倾听革命故事，重温入党誓词，坚定共产主义信念，接受爱国主义教育；每年开展一次忠诚员工、优秀员工评比活动；设立“党员示范车间”“党员示范岗”“党员责任区”……
非公企业党组织不仅要凝聚党员的力量，当好老板的参谋，更要团结好全体职工，实现企业的和谐发展。为发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用，杨从智倡导建立“书记接待”“支委走访”“办理反馈”为主要内容的联系员工机制，了解员工所想所需，解决他们的所盼所求。
“传承红色精神，不只是共产党员的信仰。”老杨最大的心愿，是不让一个人掉队，让普通员工也能在这里找到“家”。
从30岁干到60岁，想为党再干30年
眼看着企业日益壮大，公司党支部开始为更多员工谋福利：为仓库员工提高计件单价；投建挡日光防雨棚，为车间一线生产岗位配备空调；腾出宿舍作为大学生夫妻房，解决来公司探亲员工家属的住宿问题；每年为员工免费进行一次健康体检，每年“六一”儿童节和重阳节向每位员工发放慰问金；为员工子女颁发三好学生奖金，为公司困难员工孩子上大学提供资金资助等。
党建工作开展，受益的不只是企业和员工，还有周边村落。得知公司周边村镇有不少贫困户，公司便主动与县扶贫机构联系，与伊山镇桃垛村和刘庄村结成帮扶对子，除逢年过节送去慰问金外，老杨还时不时走村访户，了解村民需求，主动提供精准帮扶。
除了担任党支部书记，住在公司的老杨每周还参与公司夜间安全值班。“别看我60多岁了，情况危急时，我照样还会像40年前一样冲在最前面！”老杨说着还做起了几个高抬腿，“要做的党建工作还有很多，只想为党再干30年！”
本报记者 陈明慧
