中国江苏网6月4日讯（记者 郁芬）近日，省委办公厅印发了《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。
《通知》指出，健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委认真贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求和党的十九大精神，着眼建设“强富美高”新江苏全局而作出的一项重要决策，是贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》，充分调动全省干部干事创业热情的具体举措。
《江苏省党政干部鼓励激励办法》全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核，包括推进高质量发展、加强党的建设年度成效的考核，领导班子和领导干部年度考核等，根据年度综合考核结果确定四个等次，鼓励激励措施主要包括选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。
《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部以及其他行使公权力的公职人员，认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》重点解决党政领导干部“能下”问题，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，主要依据领导干部政治表现认定结果，年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核结果，领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力认定结果，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
《通知》要求，贯彻落实“三项机制”，要切实加强对广大干部的思想教育，引导和推动广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，奋力开创新时代江苏改革发展新局面。要充分发挥政策制度的导向作用、考核评价的基础作用、组织认定的把关作用，切实加强党的领导，保证实施“三项机制”的正确方向，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
《通知》强调，各地区各部门各单位党委（党组）要自觉承担起贯彻落实“三项机制”的主体责任，及时制定贯彻落实的具体办法，细化具体情形，完善具体措施，推动“三项机制”落地见效。要高度重视案例引领，以案析理、以案引路，使鼓励探索创新、激励担当进取、推动干事创业的导向更加鲜明。
评论
在江苏大地奏响敢担当勇作为的时代强音
新时代是奋斗者的时代，新江苏建设事业是需要不懈拼搏的事业。省委制定完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重大要求和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神的具体举措，也是建设“强富美高”新江苏、推动高质量发展走在前列的重要保证。
“三项机制”的出台是思想解放的重要成果，是一次从理念到实践的重大创新，贯彻“三项机制”也需要在解放思想中持续深化。当前我省已进入推动高质量发展的关键阶段，很多工作都需要各级干部以舍我其谁的担当精神不断探索创新，如果思想稍有冒尖就批评指责，行动稍有偏差就当头棒喝，工作稍有过失就横加责难，谁还愿意为改革创新冒险担责？各级党组织要深刻领会把握“三项机制”的精髓要义，坚持鼓励创新、宽容失误，对一时把不准的基层探索，要多些“看看再说”的耐心；对出现问题偏差的，要具体问题具体分析，充分宽容无心之过；对无端受到非议责难的，要及时为干部澄清是非、主持公道，努力在全省上下形成人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚氛围。
制度的生命在于执行，能否有效落实“三项机制”，是对各级党组织和领导干部政治意识、大局观念、领导水平的重要检验。各级党委（党组）要切实担负起主体责任，领导干部特别是一把手要充分发挥“头雁效应”，以担当带动担当、以作为促进作为，真正把广大干部的注意力、兴奋点聚焦到干事创业上来。“三项机制”是紧密联系、不可分割的有机整体，贯彻落实中要系统谋划、统筹推进。同时也要清醒地看到，“三项机制”是为敢闯敢干、锐意进取的干部鼓劲撑腰的“护身符”，绝不是给为官不为、违法乱纪者蒙混过关的“挡箭牌”，在任何时候、任何情况下，党规党纪的“红线”都不能逾越，法律法规的“底线”都不能突破。
新时代呼唤新作为，新机制增添新活力。我们坚信，“三项机制”的有效落实，一定能起到“一子落而满盘活”的实际效果，必将激励广大干部加满油、把稳舵、鼓足劲，在建设“强富美高”新江苏的壮阔征程上交出更加优秀的时代答卷！
本报评论员
