中国江苏网9月22日讯 9月21日，“2017江苏国际养老服务业博览会暨高峰论坛”在南京开幕。人们在现场目睹未来养老创新趋势的同时，也感受到了行业对人才的迫切需求。

　　众企热推智能化云平台

　　在展会现场，不少企业打着云服务平台的招牌，尽显科技范儿。有业内人士指出，科技助力养老及老年健康，需要的不仅是智慧产品，更重要的是智能平台。安康通控股有限公司执行总裁彭剑波告诉记者，安康通养老服务云平台已累计投入近亿元，该平台包含紧急救援、体检服务、电话医生等近百项老人生活所需的服务，并可通过采集身体检测数据，通过互联网云平台计算分析，再将数据结果发送给老人子女或者社区及养老、医疗服务机构。

　　更为智能的是，安康通引入的以色列Natali SmartCare智能健康看护仪及远程医疗技术ECG技术，在看护老人时，能通过为期3周的数据采集，自动分析学习用户行为，一旦用户出现行为异常，看护仪能及时通知其亲友，保障独居老人的健康与安全。

　　培养人才需要开放式教育体系

　　此次“老博会”另一大亮点，是首次设立了养老服务人才交流专区。“此次养老服务人才交流专区的设立，为我们提供了开放交流的平台，提高了我们对培养养老专业人才的信心。”大连职业技术学院社会事业学院副院长乌玉洁说，该校是全国最早开设老年服务管理专业的学校，自1999年以来，已累计培养1100多名毕业生，但是从事这个行业的学生连五分之一都不到，流失率特别高，一直面临招生难的困境。

　　“最主要的问题在于，从事养老服务的职业社会认可度不高，待遇和升职空间都没有形成完善的体系。”江苏经贸九如老龄产业学院院长石晓燕说，该校以开放办学为主，与企业进行深度合作订单式培养，并与九如城养老产业集团合作共建混合所有制学院。

　　记者了解到，全省养老护理员缺口至少有6万人。如何破解人才难题，在当天的高峰论坛上，省民政厅厅长侯学元给出了建议：一方面，完善激励机制，完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，鼓励各地制定养老护理员特殊岗位津贴政策，将养老护理员和养老服务人员纳入企业新型学徒制试点和城市积分、准入落户政策范围等。另一方面，加大专业人才培养力度，支持高等院校、职业院校设立相关复合型专业，鼓励院校和企业、组织等合作办学，构建“产学研一体”的开放式养老人才教育体系。

　　让社会力量成为养老服务主体

　　侯学元表示，我省老龄化呈现基数大、增速快、寿龄高、空巢化、失能化等特点。“养老服务业处于初级阶段。现在关键是要开放养老市场，让社会力量成为养老服务主体。”

　　部分老年人收入不高、社保待遇有限、消费市场地区城乡差异大，如何激发潜在市场？侯学元认为，从需求看，应提高老年人收入，并探索建立长期护理保险制度，有效减轻对晚年生活的担忧，同时鼓励子女为老人消费；从供给方看，应引导鼓励社会力量进入产业链各环节，加大研发和生产力度，增加供给需求匹配度，根据养老服务产业的种类、性质，给予相适应的扶持政策，既补供方又补需方。

　　“养老服务还需发挥科技优势，推广‘互联网+养老’服务模式。”侯学元表示，应广泛利用信息平台和大数据技术，解决供需信息不对称的问题，同时整合线上线下服务资源，实现多元主体之间养老数据的共建共享，积极发展老年平台经济。

　　新华报业全媒体记者  成 芳 陈春裕