中国江苏网2月10日讯 一直以来，女性始终面临着家庭和事业难以兼顾的两难选择，自二孩政策出台后，女性的压力就更明显了：是再生一个，还是继续工作？

　　女性找工作明显更难

　　省政协委员、南理工教育实验学院常务副院长、博导车文荃教授作为一名职场女性，一直非常关注这一社会新问题。她对记者说，中国的人口红利已经消失，老龄化趋势也越来越明显，国家发展迫切需要人口增长。然而，生育对女性的压力远远超过男性，随着女性的自我意识越来越强烈，大家一方面希望生育儿女，另一方面又不愿耽误个人成长。尤其是二胎政策出台后，女性在就业市场上已经受到了明显影响。

　　车文荃的身边有很多女硕士和女博士生，“在找工作时，她们相对于男生就要难一些，过程更长一些。而且进入单位之后，女生发展上升的途径也还是比男生少。”车文荃坦言，自己也有学院的行政管理职责，“就连我有时候也会有个判断，她要生孩子，甚至是生两个孩子，会不会无法集中精力投入工作？这是个非常现实的问题。”

　　通过政策鼓励企业招女性

　　车文荃表示，政府要通过立法和出台相关政策，改善职场女性的生存环境。

　　“一方面是为怀孕和哺乳期的女性提供必要的鼓励和支持，让她们有相对多的精力哺育孩子，另外，也需要有相关的政策和措施，鼓励及保护职场女性能够有重回职场的机会。比如，国家应该出台相关政策，给待产女性保留工作岗位以及半年的哺育假期。”车文荃对记者说，江苏的这项立法来得很及时，但与此同时还应当出台配套政策。用人单位尤其是企业，本就面临着经营压力，给女职工更多的优待，也意味着企业负担加重，在这种背景下如果能对女职工多的企业给予一定的税收或相关优惠政策，这样企业才可能真正主动将女职工的保护措施落实到位。