人工智能工程技术、无人机装调检修、健康与社会照护、互联网营销……日前结束的第二届全国职业技能大赛“上新”了20个新职业和数字技术技能类赛项目。尽管这些新项目没有过往比赛经验参考，多名南京选手还是凭借精湛技能，在大赛上获得佳绩。

新业态、新商业模式催生新职业，新职业催生庞大的技能人才需求。近年来，南京紧跟新职业发展风向，积极开展多样化职业技能竞赛活动，推动比赛项目与产业需求深度结合，壮大技术工人队伍、助力高质量充分就业。而一场场火热竞赛背后，提升的不仅仅是技能人才的水平，更是整个社会对技能人才尤其是新职业技能人才的认同感。

新职业纳入国赛，从业者认同感不断增强

一个寻常的购物袋，在张晓雅手中折叠、翻转几下，就成为一只精致的收纳盒。散落在桌面的水瓶、零食、抽纸等物件，被一一收入盒中。不到1分钟，原本凌乱的桌面变得井然有序。

“你看，我给物品找了一个‘家’，环境变得更整洁了。”10月8日，第二届全国职业技能大赛家政服务（整理收纳）项目银奖获得者张晓雅和王子璇向记者展示了她们的“收纳魔法”。

南京建康高级技工学校学前教育专业教师是张晓雅的第二个身份，因为自身爱好收纳，恰巧2020年学校正在培养整理收纳方面专业教师，她便报名参加培训班进行了系统学习。

“整理收纳，通俗地说是给物品找家、学会分类和取舍，做到智慧生活。”张晓雅告诉记者，大众普遍认为，整理收纳难不到哪里去，稍微有点耐心，把东西都逐一放进收纳箱里，自然就整洁了。

其实不然，张晓雅就比赛中遇到的梳妆台整理给记者举例介绍，化妆品要按品牌、色系，开封的、没开封的，过期的、没过期的分门别类进行整理，还要根据使用频率、易拿放程度来决定摆放顺序，有时甚至还要根据色彩差异来进行调整。“整理收纳属于家政工作中的高端服务项目，融合性很强，要非常细致且有逻辑。”张晓雅经过学习及多次实践，总结出了“清空、分类、整理、收纳、贴签、复盘”一套工作流程。

从2022年人社部公布《中华人民共和国职业分类大典》将“整理收纳师”正式纳入居民服务人员职业类目，到家政服务（整理收纳）首次进入国家级职业技能大赛，自己还获得银奖，张晓雅坦言，在整理收纳师这个新职业不断被认可的同时，她也看到了整个行业的无限可能。

“行业更受重视，职业认同感也越来越强。”这也是来自江苏经贸职业技术学院的互联网营销项目参赛选手尹倩此次参赛归来最大的感受。

尹倩告诉记者，与传统电子商务不同，此次职业技能大赛中互联网营销项目的赛程设计中除了大家熟悉的“直播带货”，还涵盖了选品、视频创推、平台管理等多个环节。今年的互联网营销项目还增加了“人人对抗”，和其他大赛中的人机环节模拟对抗相比，更考验选手的心理素质，“比赛所设计的环节，恰恰都是教学重点，此次参赛经历让我对今后的教学过程有了新的思考。”

以赛促学，技能人才队伍不断壮大

“新职业技能获奖并不容易，我们也为此准备了很久。”张晓雅告诉记者，她和王子璇从2年前就开始组队训练。一开始，因为性格和风格的不同，她们的速度会受到影响，经过无数次求同存异的协商和磨合，才取得了如今的成绩。

“赛场上释放出的信号，不断增强着新职业从业人员的社会认同感，对促进这些新职业的就业创业具有重要意义。”张晓雅表示，此次在全国获奖，对今后院校专业建设、学生培养、教师成长都十分有利，“也让我们培养新型技能人才信心倍增”。

职业技能大赛犹如行业风向标，在南京，契合新职业而生的新专业不断涌现，新职业人才队伍正在不断壮大。

尹倩告诉记者，江苏经贸职业技术学院近几年也逐步加大了对新媒体、电商相关技能的培养，该校每年有3个专业近200名学生参加互联网营销专业课程培训。2023届毕业生中选择新媒体、电商等方面就业岗位的学生占到1/3，而去年这个比例还只有10%。

市人社局职业能力建设处负责人介绍，近年来，南京高度重视技能人才队伍建设，构建了涵盖岗前培训、企业新型学徒制培训、紧缺职业技能培训等各类形式的技能人才梯次培养模式。对新业态、新技术、新工艺所需技能人才，南京还鼓励企业组织开展项目制培训，自主确定培训内容，自主开展水平评价，为企业培养急需的高技能人才。

截至目前，全市已有获中华技能大奖6人、获国务院政府特殊津贴12人、全国技术能手100人、江苏省首席技师154人、江苏技能大奖获得者100人，各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，已经成为推动南京高质量发展的重要力量。

以赛提技，技能人才培养水平不断提高

1金2银3铜17优胜，历史最佳。缘何南京选手能在第二届全国技能大赛中取得突破性成绩？

“这在于我市逐步构建起的以世赛和国赛为龙头、省市状元大赛为主体、行业竞赛为基础的职业技能竞赛体系。”市人社局职业技能鉴定指导中心副主任周晓炜说，持续举办的市级技能大赛也为国赛蓄积了强大力量。

据悉，今年，中心举办了第一届新就业形态从业人技能大赛，包括互联网营销师、健康照护师和电子竞技员等3个职业技能项目。

“参加的比赛越多，拿到的比赛名次越靠前，找工作时就越‘吃香’。”此次大赛水处理技术项目金牌获得者杨艺杰也是南京技师学院环境保护与检测专业“青苗班”的实训老师，2018年，当时是该校学生的他曾参加第45届世界技能大赛的选手选拔并顺利进入国家集训队，比赛结束后有不少企业向他抛出“橄榄枝”，但他都毅然拒绝了，决心从教。“从学生到教师，我深深感受到尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。我希望把自己的专业技能和经验传授给更多技能学子，为壮大技能人才队伍贡献一分力量。”杨艺杰笃定地说。

“职业技能竞赛不仅为广大技能人才提供了展示技能、切磋技艺的平台，更为提高技能人才供给、增强人岗匹配度、促进稳定就业高质量就业等提供了动力。”市人社局相关负责人表示，接下来，将集中资源、集中力量重抓集训基地、专家教练、优秀选手等关键要素和培养模式创新、竞赛规则研究等关键环节，力争世界技能大赛、全国职业技能大赛等重大赛事金牌数、奖牌数取得更大突破。同时，还将完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策，鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制，让“技能饭碗”越捧越“香”。